四川攀枝花：“四到位”确保从一线招录公务员
近年来，攀枝花市采取“招录计划落实到位、人员情况摸底到位、宣传发动到位、服务工作到位”的措施，健全和完善从基层一线选拔公务员的机制，面向优秀村（社区）干部和服务基层项目人员定向招录公务员68名，定向招录工作受到广大服务基层项目人员的普遍认可。
全市统筹定向公招和面上公招招录计划的使用，明确规定：乡镇机关公务员职位空缺，原则上都要用于面向优秀村（社区）干部和服务基层项目人员定向招录，有计划地引导市、县区机关拿出一定比例职位用于定向招录，确保每年全市公务员招录计划的15%用于定向招录。
每年发布招录公告前，均要对符合条件的优秀村（社区）干部和服务期满考核合格的服务基层项目人员进行摸底调查，有的放矢地制定招录计划和方案。采取媒体公告、主管部门动员和乡镇、村社逐一发动等方式，广泛深入做好宣传动员，确保符合条件的报考人员知晓和参与定向招录工作。
对报考人员特别是优秀村（社区）干部中上网有困难或无条件上网的人员，落实专人进行指导，并提供上网及报名服务。在资格复审、面试及体检阶段，提前公告有关事宜及注意事项，让每名考生感到人性化的服务。
《中国组织人事报》
