巴中通江县：首次将民企纳入“引才计划”

    在日前发布的《巴中市2014年公开引进专业人才公告》中，通江县山霸王野生食品公司、巴山生态牧业科技公司、巴山娃食品开发公司3家民企，作为用人单位赫然在列，其引进人才将与机关单位引进人才享受同等待遇。
    这是通江县首次将民企纳入“千名专业人才引进计划”。该县为何要唱这出“引才大戏”？不拘一格引才用才能否出实效？

标准 为什么是这三家民企

    5月13日，通江县委人才办有关负责人介绍，该县把3家民营企业纳入“千名专业人才引进计划”，在政策上，规定企业与机关单位引进的人才享受同等待遇，经过半年试用期，考核合格的博士、硕士研究生，一次性给予10万元、5万元安家补助费，享受副县级、正科级工资待遇，在服务单位工作不少于5年时间。此次将为3家民企引进企业管理、兽医学、食品科学等领域专业人才共计21名。
    在该县众多民企中，为何选中这3家？据介绍，主要是基于这3家民企发展迅速，已成为通江县经济发展的支柱企业，并且带动众多贫困农民增收致富。目前，山霸王野生食品公司在通江全县建了556家日用消费品农家便民店，解决1020名农村富余劳动力就业问题；巴山娃食品开发公司整合107户农户575万元闲散资金，培育50多家农村养殖大户，带动650户进行养殖，帮助1800余名村民就业。3家民企去年共实现年销售额5亿元，创税1200万元。

探因 多家民企遭遇人才瓶颈

    近年来通江县民企发展势头良好，非公有制经济产值目前占全县经济总量已超过55%，税收占比超过65%。但同时，一些民企也遇人才瓶颈。“公司现有职员320余人，但高端人才太少，养生营养专家只有5人，产品科研团队一共才10人。”山霸王野生食品公司董事长牟桄亿说。“人才缺口很大，尤其缺乏年轻专业人才。”面对人才瓶颈，巴山生态牧业科技公司总经理张育才同样犯愁。
    缺乏专业人才同时，民企也面临难以留住人才的困境。巴山娃食品开发公司董事长吴俊璋介绍，“从2012年起，公司多次到省内各大专院校招聘食品加工专业人才，但结果都不是很理想。也委托过猎头公司到大型食品企业招募专业人才，招到一些，但如果没有县里相关政策支持，工资再高，也留不下人。”牟桄亿同样无奈，他告诉记者，公司去年曾招聘10多名大学毕业生，并将他们充实到管理岗位，“但今年还是有几个通过考试跳槽了。”
    这3家民企遇到的问题并非个例。据去年通江县委统战部、县工商联调研后发布的《通江县民营企业发展现状的调查报告》分析，通江县民营企业中管理人才、专业技术人才和经营人才严重匮乏，员工年龄主要为四五十岁，企业创新能力和市场竞争力较弱，人才问题成为企业做大做强的关键制约因素。
    近年来，通江县实施“千名专业人才引进计划”，一批批专业人才走进该县，但他们只是进入到政府部门和相关单位，并没有缓解民企的“求贤之渴”。

他山之石引才不应只是民企的事

    “这是真正的雪中送炭！”如今通江把民企纳入“千名专业人才引进计划”，3家民企的负责人一致这样认为，“送人才”的做法很“接地气”。
    初步尝试获得积极肯定，今后如何帮助民企更好引才留才？国内不少省市已有探索。
    江苏省无锡市、宿迁市多年来通过开通“绿色通道”、政府“补助”等形式，对本市主导型民营企业引进成熟专业技术人才和急需的紧缺人才给予“一站式”服务及一定数额的资金补助。
    福建省南安市从2012年开始，通过建立重点民营企业引才特派员制度，推行“1+5”人才工作模式，选派20名干部挂职担任“重点服务企业引才特派员”，每名引才特派员负责挂钩联系5家重点服务企业及其人才工作高级联络员，并在北京设立回归创业人才工作站。仅2012年该市就引进高层次人才276人。
    今年初，云南省对支持民营企业引才、鼓励社会中介组织譬如猎头等发展人力资源服务业等方面，提出实施方案。鼓励民营企业采取高薪聘用、股权激励、兼职兼薪、特聘顾问等方式积极引进海内外人才、创新团队和职业经理人，引进人才所需的购房货币补贴、安家费以及科研启动经费等人才开发费用可依法列入成本。经评审认定后的引进人才，将由省级财政给予购房补贴。