遂宁射洪县：任职满5年 436名干部轮岗
最近，射洪县文物管理工作做得有声有色。从开办大型书法、书画作品展到可移动文物普查，从陈子昂读书台危崖整治到青堤光华村传统村落建设，文管所新任所长王林干劲十足，这样的干劲源于今年年初的一次轮岗。
针对中层干部在一个岗位上待久了，养成不好的工作作风，不仅没当好领导和企业、群众沟通的桥梁，反倒成为政策“拦路石”，落实项目的“中梗阻”现象，射洪通过调研，规定全县机关、事业单位的中层（股级）干部，在同一单位、同一职位任职满5年的或因工作需要进行轮岗的，全部轮岗。作为中层干部，从事文化执法工作12年的王林，这次轮岗到了文管所。
此前，射洪县委组织部做了问卷调查和实地调研，结果显示全县六成以上的中层干部在一个岗位工作5年以上。一些企业吐槽，在办事过程中，“批不批在局长，办不办在科长，一些中层干部遇事不动，一定要等到局长甚至分管区长打电话、签字表态才肯落实。”与此同时，许多干部也坦承，“在一个部门待久了，工作方法趟老路，工作激情降低，难免产生惰性和傲气，工作态度变得生硬。”
经多方讨论，《射洪县机关、事业单位中层（股级）干部轮岗实施意见》出台，规定在同一职位任职满5年的中层（股级）干部必须轮岗，各单位则要把执纪执法、政工人事、财务资金、项目审批和窗口服务职能部门等重要岗位提供出来，作为重点轮岗岗位。截至目前，梳理出的436名符合条件的干部已完成轮岗。此次轮岗没有“拉郎配”，而是以双向选择为基础，尽量做到人岗相适、人尽其才。“轮岗不是简单的‘挪窝’，而是要多岗锻炼、磨炼干部，把优秀人才培养为支撑射洪发展的战略资源。”射洪县委书记周新告诉记者，轮岗后的干部将新思维、新风气带到新岗位，与此前岗位有关的“关系网”破了，办事推诿等“中梗阻”现象也得到了缓解。
