自贡市：百余名年轻干部参加“壮苗”培养计划
下派到自流井区五星街担任街道党工委书记之前，张根祥是自贡市人大办公室主任。他的“前任”——五星街道党工委书记则上挂到自贡市发展改革委锻炼1年。工作岗位从市级机关到乡镇，张根祥说，挑战最大的是“以前跟着干，现在得主动决策，还要有全局观”。日前，自贡市年轻干部“壮苗”培养计划全面启动，上挂一批、下派一批、到企业担任联络员一批、援藏外派一批——“四个一批”干部已分赴新岗位锻炼。
担任自流井区畜牧局副局长时，曾圆圆分管防疫检疫、办公室等，“大小还算个基层领导”。上挂到市交通运输局，曾圆圆很快将角色定位为“办事员”。运输管理科涉及公交站建设、运输物流等多方面，需要和市公交公司、市规建局等多部门协调。“我在自流井区教育、水务、畜牧等多个部门工作了15年，这还是我第一次到市里工作。”曾圆圆说，这让她学会了不仅要“看着碗里的更要想着锅里的”，工作视野更有全局观。
自贡“壮苗”培养计划共安排了120余名年轻干部参与，其中，40名市级机关县科级领导干部赴乡镇脱产挂职两年，32名县区机关科级领导干部赴市级部门脱产挂职1年，51名机关县科级领导干部不脱产到全市重点企业和项目担任联络员。“加上外派的一批援藏干部，正好‘四个一批’。除了企业联络员，其他都是全脱产挂职，接收单位要将挂职干部纳入本地本单位干部管理。”自贡市组织部干训科人士表示，他们挂职期间的表现，也将作为以后干部使用的重要参考。
