让为官不为者失位
日前，四川省德阳市出台意见，梳理出十类领导干部“不作为”现象，对“十不为”者分别给予批评教育、诫勉谈话、不评优秀、岗位调整、免职等处理，防止领导干部抓工作不实不力不为现象，给进取意识不强的“守摊子”干部敲响警钟。怎样防治“为官不为”？我们邀请基层干部讨论。
刹不为之风 换无为之将
给“为官不为”画准像：有发展无思路、致富无良策，工作多年山河依旧；新官不理旧账，解决遗留问题不得力；得过且过，不树新目标、缺乏新动力；“为官不理政”，干工作松松垮垮、搞“副业”聚精会神；不愿走村入户，无车不出门、无餐不进村；凡事等文件、做事慢半拍；拈轻怕重，花拳绣腿，不愿吃苦出力；混日子图清闲，碰到难题往外推，遇到矛盾梭边边；在岗不在位、在位不履职、履职不尽责；出工不出力，上班溜岗溜号，事难办人难找；说起来头头是道、看起来忙忙碌碌、干起来稀稀松松；关键时刻缩头缩尾、危难时刻明哲保身；落实政策缩水走样，报喜不报忧、弄虚作假等。
给“为官不为”开药方：对出现苗头性、倾向性问题的干部进行诫勉谈话；对贻误工作、造成不良影响的进行通报批评；对执行力不强、不能完成目标任务的调整岗位；对因履职不到位导致重大失误、责任事故、群体性事件的责令辞职或免职；对滥用职权、失职渎职的进行责任追究。把抓落实、重实干、办实事、求实效作为选人用人的重要标准，及时发现和大力选拔苦干实干、实绩突出的好干部，让有为者得升迁、不为者不过关，形成崇尚实干、大抓落实的浓厚氛围。
（四川省凉山州委组织部 唐伟）
“为官不为”是慢性腐败
雍正时期，直隶吴桥县令常三乐在例行考核中得到两条评语：“操守廉洁”，是个清官；“懦弱不振”，工作打不开局面。对此，有人认为常三乐钱粮照收、社会治安也说得过去，挑不出大毛病来，提醒提醒算了。雍正看了报告，朱笔一挥：撤职！理由很简单，县令责任重大，常三乐没有责任心，本身就是失职渎职，还要等着出大事吗？贪能误国，懒也误国。作风上正派廉洁，工作上敢于担当，二者缺一不可。
“为官不为”实质上是一种慢性腐败。毛泽东曾给“为官不为”者画像：人云亦云，得过且过，饱食终日，无所事事。批评这是一种糊涂无用的官僚主义。“不作为”、“慢作为”，虽然不像超越职权、滥用职权的“乱作为”等表现形式那样张扬，但其危害丝毫也不能低估。“为官不为”必招来群众的不信、不满、不服，疏远党群干群关系，损害党和政府的公信力。为官避事平生耻。在其位就要谋其政，不能因为标准高了，就大肆抱怨；要求严了，就消极怠工。治理“为官不为”，要敢于亮剑，敢于动真碰硬，以果断查处的实际行动表明决心和态度。
（吉林省四平市委组织部 侯李明）
治“无为病”要下猛药
“为官不为”者虽然不像“贪官”那样可恨，但他们拿着人民的俸禄，花着纳税人的血汗钱，却不为民办实事，工作上得过且过，事业上不思进取，缺乏责任心和使命感，是一种严重的失职行为和渎职行为，其危害程度不容小觑。
“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。认真履行职责，竭尽全力为群众做好事、办实事、谋利益、作贡献，这既是党员干部起码的职业道德，也是衡量一个干部政绩优劣的基本标准。对那些“为官不为”者，要下猛药、出重拳，该警示要警示，该“下课”要“下课”，使那些不负责任、敷衍了事、无所作为的干部混不下去。这样，才能增强“为官不为”者的危机感和责任感，促使他们去懒向勤，去贪向廉、去虚向实、去浊向清，扑下身子想问题、干事业、抓落实。
（江苏省东台市职业能力考试培训中心 朱海涛）
