攀枝花东区：探索开发干部数字化管理系统
干部管理e时代 信息“秒杀”
干部数据统计会有多快？以前查阅统计干部综合管理数据需要多人合作翻阅多部档案，平均耗时2-3天，现在通过“干部数字化管理系统”，可以说是“秒杀”。
这样的效率正是攀枝花东区区委组织部干部科科长葛月丽想要的。近来，东区某单位需要选拔一名副主任科员，11月11日，葛月丽打开电脑，进入“干部数字化管理系统”，全区科级干部的专业、学历、年龄等条件一目了然。
通过系统，葛月丽迅速查到目前全区后备干部中符合专业、学历、年龄等任职条件的共有3名，全部在一线岗位上进行锻炼。“这才是真正的信息‘秒杀’。”葛月丽说。
今年，东区探索开发干部数字化管理系统，通过干部信息数据库及多媒体信息网络系统对科级领导班子和领导干部进行信息化管理，代替传统的手工操作，提高干部管理、任免、培训和监督等工作的信息化、科学化和制度化水平。
干部信息档案实行“双档制”
“这4名干部下个月试用期满，将进行试用期满转正考核，需要做好以下准备工作……”11月10日，东区区委组织部干部监督管理科科长夏召雷一上班就打开系统对工作进行梳理，准备下一步的工作，这已经成为他每天的“必修课”。
他告诉记者，传统的干部管理模式是“翻、找、抄、印”，现在“干部数字化管理系统”由专人负责，在严格设定用户权限的基础上，实现干部数字化信息录入、查阅、修改的规范化，以干部数字化管理系统为载体，逐步将干部人事档案纸质材料通过录入、扫描等方式，转化为电子信息档案。实行纸质档案与电子档案“双档制”，实行数据备份管理，自动定时备份系统数据。
在班子亟需配备调整人员的时候，系统会自动将班子名称显示为红色，通过系统迅速生成班子、在职干部、退休干部的实时数据，为领导班子“月更新、季分析、年评估”的动态运行制度及时提供重要基础资料。
东区人才办副主任刘华丽同样感触颇深：“以前统计整理干部数据常常反复校对、反复核查，搞得精疲力竭，现在通过系统不但可以轻松查阅使用干部数据，而且一键生成选项报表，节约了时间和资源。”
系统还会自动传达政策通知
东区副科级以上干部参加培训的学习情况、考核鉴定、调研报告等原始资料原件扫描全部存入了系统数据库，只要点击优秀年轻干部人才递进培养计划、“5211工程”、非定向推荐拟提拔使用人选、后备干部等信息库相应内容，就可以对干部培训次数、地点、时长及同期人员信息即时查阅。
以前有件事让葛月丽头疼不已：经常打电话通知部门的领导干部开会，传达有关干部工作政策规定、重要会议精神等，但现在有了系统，她解脱了。
原来，系统对传达各级有关干部工作政策规定、重要会议精神和参会通知设置了提醒功能，系统通过短信就发送到干部的手机上，实时管控班子及干部的综合数据。
同时，系统将干部个人重大事项报告、组织处理、纪律处分、违法情况等纳入干部监督动态平台，将超职数配备干部、党政领导干部在企业兼职（任职）、领导干部违规经商办企业、领导干部配偶子女移居国（境）外、干部档案管理、职数管理、职级晋升、出国（境）审批等专项治理工作纳入系统实施动态监督，加强平常监督、管理，随时掌握班子运行情况、干部状态和风险苗头。
