述责述廉现场评议
少谈成绩多讲问题
“反贪局今年立案侦查6件16人，已全部办结。但工作中还有不足，窝案、串案办得较少。下一步将加大力度，尤其要突出查办损害群众利益的民生案件。”11月17日下午，内江市东兴区检察院反贪局副局长余华，在该院中层干部述责述廉大会上，重点讲到了工作中的不足。
台下，全院70余名干警及3名人民监督员对述责述廉情况完成现场打分。像余华一样，该院全部17名中层干部都参加了述责述廉大会。会后，由纪检、政工等部门联合成立“问话”领导小组，对问题突出、有问题的干部谈话，指出问题，要求限期整改。
这是今年东兴区积极探索推行区级部门下属单位及内设股室负责人，向派驻纪检组织述责述廉制度的一个场景。
述责述廉，不走过场。述职述廉内容涵盖贯彻落实党风廉政建设责任制、落实中央八项规定和省市区十项规定、遵守党的纪律和廉洁自律各项规定情况、改进作风服务群众、其他需要报告的事项等5大方面，涉及个人工作、学习、生活的情况，陈述必须紧扣主题，内容具体，不搞“假大空”“假数据”，对陈述报告的真伪，所驻部门纪检组织还要进行核查监督。
问责问廉，红脸出汗。述职述廉对象要当场接受质询，要求回答提问必须是“干货”、有的放矢，不能顾左右而言他，能当场答复的现场答复，如当场无法答复的，述职述廉对象应在3个工作日内向派驻所在部门纪检组织作出书面答复。
评责评廉，一果多用。按得分高低，设置了优秀、良好、合格、不合格四个评价等次，由驻在部门纪检组邀请管理服务对象代表、特邀监察员、政风行风监督员等对述责述廉内容、陈述质量、答复情况等进行现场测评打分，并将述责述廉报告、质询答复情况、民主测评结果在单位公示。
“这种当面陈述、现场提问质询、会上测评打分、会后进行公示的方式，参加工作10多年来还是第一次，我确实感到有一些紧张。但这样的方式简单直接，更有利于我们找准不足，更好地服务群众。”余华介绍。
