苍溪县实行分事分岗分级考评
近期，四川省苍溪县在2014年年度目标考评中，采用了分事考评、分岗考评、分级考评“三分法”，力求达到吹糠见米的效果。
分事考评，即把考评事项分为急难险重类、改革试点类、常态发展类、民怨化解类，考评因事设置分值权重、基础分值和加分分值，对考评单位不“一刀切”。分岗考评，考核领导干部的德能勤绩，同级同职不同岗的领导干部考核体现差异化，通过踏勘现场、走访群众、今昔对比、目标参照等方式，对基层一线、维稳一线、招商一线等岗位的一把手分岗量化，让实绩为干部说话。分类考评，按照地理环境、资源条件、目标任务将全县乡镇分为一类、二类和三类，界定不同的年度量化指标；根据县级部门职能职责和行业特点，分为党政法、政府经济部门、政府非经济部门等类型考核，侧重职能目标和保障目标。
