中组部：将出台社会关注的干部人事制度改革措施
最近中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强在与中央党校第19期一年制中青年干部培训班学员座谈时说，今年中组部要建立用人失察失误责任追究制度，为党和人民把好选人用人关。他还说，今年中组部将会同有关部门集中出台六项社会普遍关注的干部人事制度改革措施，解决干部“带病上岗”、“带病提拔”的问题。
凭实绩选用正派人
贺国强说，要坚持凭实绩用干部，形成正确的用人导向。实践证明，凭实绩用干部，就会引导干部积极向上，见贤思齐，为党和人民的事业创造业绩；否则，一个搞虚假政绩的干部被重用，就会在干部任用上形成误导。正所谓“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。
贺国强说，要对那些勤政为民、求真务实、政绩突出的干部，给以褒奖和重用；对那些无所作为、好大喜功、弄虚作假的干部，坚决加以批评和惩戒；对那些不把心思用在工作上，而热衷于跑门子、投机钻营，甚至跑官要官、买官卖官的干部，要坚决查处。
解决“带病上岗”问题
六项干部人事制度改革措施分别是：公开选拔党政领导干部的规定、党政机关干部竞争上岗的规定、党政领导干部辞职的规定、地方党委全委会对下一级党政正职拟任人选和推荐人选表决办法、干部职务与职级相结合的制度以及规范党政领导干部辞职“下海”的意见。要继续下大力气解决干部“带病上岗”、“带病提拔”的问题。
名词解释
“带病上岗”：由于选拔任用干部的制度不够完善，使得一些不求真务实的干部被选用，这不仅会给党和人民的事业带来严重危害，而且也会给党同人民群众的关系带来严重损害。
“带病提拔”：有些党员干部早就有不廉洁行为，但在考查干部时却未能发现，结果导致其中一些人仍继续得到提拔和重用。
《新民晚报》
