成都市锦江区干部管理重心转移
随机考察对干部加压
成都市锦江区改革干部管理方法,把工作重心从任职审批转移到加强日常管理监督上来。截至3月底,该区已对28名局级干部、2名后备干部和2个部门1个街道的领导班子进行了随机考察,并根据考察结果对1个街道的党工委书记和办事处主任进行了岗位调整和降职处理;对1名民主测评不合格、作风方面确实存在问题的干部及时作出了处理。
据悉,锦江区将区管干部包括后备干部统一编号,于每月初从党群序列、政府部门、街道干部中随机抽取人选,报区委同意后确定为当月考察对象。每年随机考察干部总量占区管干部五分之一以上。考察组由区领导班子和领导干部思想作风建设巡察员、组织部和纪委等单位工作人员组成,考察时采用民主测评、实地考察、经济责任审计、向纪检监察部门、党代表、人大代表、政协委员或其服务对象了解等方法,全面考察德、能、勤、绩、廉情况。随机考察结果归入干部管理数据库,作为干部选拔任用、交流调整、年度考核的重要依据。
不少干部坦言,由于担心随机考察自己过不了“关”,压力较大,所以在平时工作中就更加注意工作态度、工作方法、工作实效。有的干部则表示,由于随机考察后都对本人反馈了意见,也知道了自己存在的不足和缺点,同时感到组织随时在关注自己,工作一点也不敢马虎。
《四川日报》 2005年04月04日
