成都锦江区加强对干部的日常监督管理
去年8月,成都市锦江区出台了《领导干部随机考察暂行办法》,对随机考察进行了全面探索,实现了把干部工作的重心从任职审批转移到加强日常管理监督上来。截至目前,全区已按照该办法对28名局级干部、2名后备干部和2个部门1个街道领导班子进行了随机考察,区委根据考察结果对1个街道的党工委书记和办事处主任进行了岗位调整和降职处理,对1名民主测评不满意率达到30%、在作风方面确实存在问题的干部及时作出了处理,引起了全区干部的震动和广大群众的强烈反响。
据了解,区委组织部将区管干部包括后备干部统一编号,于每月初采取随机抽取的方式,从党群序列干部中抽取不少于1人、政府部门干部中抽取不少于2人、街道干部中抽取不少于2人,作为当月考察对象的建议人选,报区委同意后确定为当月考察对象。每年随机考察干部的总量占区管干部的五分之一以上。考察组由区领导班子和领导干部思想作风建设巡察员、组织部和纪委等单位工作人员组成,考察时灵活采用民主测评、实地考察、经济责任审计、向纪检监察部门、党代表、人大代表、政协委员或其服务对象了解等方法,全面考察干部德、能、勤、绩、廉的情况。考察结束后,考察组及时向区委汇报,区委视情况向干部所在单位和本人反馈或在一定范围内通报,对存在明显不足或缺点的,要进行批评教育或诫勉谈话,督促限期整改;对民主测评不满意票超过三分之一的,区委将进行复核,对经组织认定为不称职的,予以免职或责令辞职等。
《中国人事报》2005年5月18 日
