干部考核要突出实际工作能力
据报道，四川全省近5000名拟任县处级党政领导职务的官员，在严密的网络监控下，参加政治理论水平资格考试。这次考试试题内容丰富、知识覆盖面广泛，涉及到基本政治理论和能力测试等方方面面，其中涉及基层实际工作能力的试题占20%。省委组织部的有关负责人说，这样设计试卷是有意引导考员多接触实际工作，对拟任干部的基础执政能力也是一种考核。近4年，四川省已有5700多名干部走进了考场，其中20%的拟任干部因考核不合格而失去任职资格。
四川省在干部任职考核时，注重实际工作能力，将之作为遴选干部的重要标准，这是从实际出发，以清醒的认识、切实的努力，突出了人才队伍的实际工作能力建设，他们的经验值得借鉴。
从人才学的角度看，知识、能力、业绩，是构成人才的三要素。三要素之中，能力是本质的要素，知识只有转化为能力，才能发挥效用，而业绩，则是能力发挥作用的结果。人才的成长只有以能力的发展、提升为根本，才能学有所获，业有所成。胡锦涛同志曾指出，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份。这四个“不唯”，充分体现了对人才标准实事求是、与时俱进的态度。坚持四个“不唯”，将有效弥补外在标准和实际能力之间的脱节状况，使人才的活力和竞争力得到更好地释放。以此为基础，我们也才能跟上时代发展的步伐，尽早地从不合时宜的观念中走出来，让真正的人才脱颖而出。
从现实而言，一个人的成才与事业成功也并不完全取决于文凭与学历，关键在于持续不断的学习与锲而不舍的奋斗。齐白石没机会上学，从牧牛砍柴到学做木匠，再到痴迷艺术，凭着对艺术的不懈追求和不断学习，从不让一日闲过，终成为一代绘画大师，名扬海内外。
实践是学习知识的最好课堂，岗位是提高素质的基本平台。实践出真知，实践出才干，实践出能力。实践，尤其是创造性的实践，是提高能力的最佳途径。人们常说“能者多劳”，这句话也含有另一层意思 “能者”之“能”，恰恰是“多劳”的结果。勤于实践，勇于创新，遇到的难题就多，接触的知识就广，锻炼、充实、完善、提高自己的机会就胜于常人。“吃苦是良图，做苦事，用苦心，费苦劲，苦境终成乐境;偷闲非善策，说闲话，好闲游，做闲事，用人就是废人。”这一楹联不妨成为立志成才者的座右铭。
事业召唤人才，时势造就人才。建设中国特色的社会主义伟大事业，归根到底要靠一支宏大的富有创造性的人才队伍。进一步加强突出人才队伍的能力建设，为我们展示了人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的广阔前景。
《光明网》 2005年6月20日
