《四川省选拔任用党政领导干部专项考察暂行办法》出台
专项考察防止“带病提拔”
如何把好选人用人关,从源头上防止干部“带病提拔”、“带病上岗”?近日,我省出台《四川省选拔任用党政领导干部专项考察暂行办法》。有关专家指出,专项考察直接从干部存在的问题入手,针对性强,将干部考察涉及的范围从工作圈拓展到社交圈、生活圈,进一步把干部存在的问题查深查透,有利于从源头上遏制干部选任中的“带病提拔”。
据有关部门对一些选人用人失误案例的研究,干部“带病提拔”的很多问题出现在考察环节。为此,省委组织部对如何进一步提高干部考察工作质量进行了深入研究,确定了以“专项考察”作为干部考察工作的补充和延伸,即对在考察过程中反映问题突出、线索具体的,明确要实行“项目考察制”,要求必须集中考察力量,积极拓展考察渠道,突出查清干部存在的问题,在干部问题没有查清之前,绝不作出提拔使用的决定。
根据《专项考察办法》的规定,考察过程中如发现考察对象有需要进行专项考察的事项,则由干部考察组向组织人事部门报告,并由组织部门决定进行专项考察。组建的专项考察组应独立于原有的干部考察组,以避免调查过程中出现不必要的“干扰”。经调查认定被考察人确实存在有影响任用的问题的,不再作为拟任人选。据介绍,《专项考察办法》主要适用于对提拔担任县(处)级以上领导职务干部的考察。
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“袁成萍案件”回放
2003年6月9日晚,任达县法院副院长职务仅17天的袁成萍在成都嫖娼被挡获。一个星期后,袁成萍被开除党籍、开除公职,并被刑事拘留。袁案发生后,身负用人失察之责的达县县委常委、组织部长冉隆成被免职;相关责任人达县县委书记、达县法院院长等也受到处分。省委组织部举一反三,在全省开展组织系统作风大整顿,着力纠正组织人事工作尤其是在干部任用上存在的不正之风。
（《四川日报》2005年7月5日）
