公选副厅级领导干部追踪——“8+3”公选流程探营
9月10日左右,我省将对200多名公选推荐人选进行基础知识测试,通过考试的前150名人选将进入省委党校集中培训、考核。这是一场严酷的考试,成功闯关者方能作为考察对象。闯关期间,将有110人被淘汰。
8月30日,省委组织部干部一处处长、公选办副主任戴允康向记者公开了“8+3”全新公选方式各考关的测试内容。
8大测试权重不同
据戴允康介绍,较之前4次公选,本次公选打破了传统面试、笔试加考察的做法,将测试干部的关口增加到11项,包括基础知识测试、无领导小组讨论、案例分析、模拟演讲、视听传达、现场问答、心理素质测试、培训结业测试等8个测试内容和民主推荐、民主测评结果线性分析、组织全面考察3个环节。8个测试内容总分1000分,测试的形式、内容、重点、权重虽然不同,但相互补充、相互作用,最终构成一个对干部能力、素质、知识、资格进行全方位科学、系统考核的全新体系。
借鉴现代企业招聘作法
“其中很多测试方法借鉴了现代领导人才测评标准和企业招聘职业经理人的一些作法。”戴允康说,我省公选川投集团总经理、北京公选党政领导干部都成功使用了无领导小组讨论这一测评方法。由于测评的科学性和可操作性,这一方法正被越来越广泛地运用于各类人才选拔。
顾名思义,无领导小组讨论就是把5——7个被测评者分为一组,小组里没有领导人,大家在一个仿真的环境里围绕事先确定的主题自由辩论。这是一项群体参照、对比测试,可以考察干部的组织领导能力、口头表达能力、说服能力、情绪的稳定性和人际沟通的能力。在8场测试中,无领导小组讨论和基础知识测试所占权重最高,均为20%。
现场处理重大突发事件
测试中,新增的案例分析和视听传达受到广泛关注。“和基础知识测试、模拟演讲、现场问答等传统的测试方法相比,这两项更注重对干部的综合素质进行测评。”戴允康说。
案例分析中将设置一些领导活动场景,如企业调研、灾害处理、举办大型活动等,被测评者作为主要领导对案例进行分析。这个环节将测试干部的政策理论水平、决策应变能力、计划控制能力、分析判断能力及解决实际问题的能力。视听传达测试中将提供一段会议录像,被测试者必须在短时间内对会议精神进行归纳、提炼和传达。要顺利地完成此项测试,被测试者需具备较高分析领悟能力、归纳概括能力、写作能力和政策理论水平。
据悉,集中培训考核期间,省委组织部将派专人跟进,以便准确、全面地掌握各个被测评者的情况。通过测试,并不等于正式成为考察对象。以1:2比例确定的40名考察人选将回到原单位接受群众的民主测评,并接受组织部门权威的线性分析、组织考察。
《四川日报》2005年9月6日
