这次公选测试是选任干部的“风向标”
——“智能型”干部道路宽广
公选副厅级领导干部基础知识考试留给人们无尽的思考。日前,省委党校副校长郭伟就此事发表了自己的看法。“从某种意义上讲,这次测试是组织选任干部的‘风向标’:‘应试型’、‘事务型’干部将止步于公选的门槛,‘智能型’干部的道路和舞台将更加宽广。”郭伟认为,这次考试至少给我们3点启示:干部要注重平时积累、涉猎广泛和智能的提高。
“应试型”干部闯关受阻
郭伟说,这次公选基础知识测试量大面广,且考前不指定考试范围和复习资料,使那些靠死记硬背、靠临时抱佛脚、靠突击复习的“应试型”干部闯关受阻。试题量大,主要考查干部的熟练程度,对各种问题分析、把握判断的敏锐度,那些平时在工作中注重学习、注重思考、注重积累,基础知识牢固的干部在测试中显示出了优势。干部就是要树立终生学习的观念,在学习中积累知识,在工作中积累经验,在实践中锻炼能力,不断丰富和提高自身素质。
要做通才
15日,151名闯关者进入第二轮为期两个月的集中培训和测试。在开班典礼上,记者看到培训班的教学计划书,内容涉猎相当广泛。包括现代领导学、依法行政、加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会、“三个代表”、领导干部党性修养、全面建设小康社会与四川重大现实问题研究、当代世界经济发展趋势、当代世界法律格局及发展趋势、新型工业化与城镇化研究等10多个方面的内容。郭伟认为,培训课程和考试内容是一脉相承的,体现了现代社会对干部知识结构和综合素质的要求。领导干部不仅是某个领域、某个方面的专才,更应是具备合理知识结构和全面能力素质的通才。
着力提高智能水平
考试结束后,很多干部反映,这次考试不仅考理论,还考运用,试题活,对能力和智力要求高。“这说明,现代社会要求领导干部不仅要具备相当的知识储备,还要能灵活、智慧地运用于实践工作,处理领导工作中的各种复杂问题。”郭伟分析,这次测试,经济、法律、管理等领导干部所必备的业务知识占60%以上,且命题活,“智慧、能力”型干部在测试中从容应答,优势明显。这种“智能”非一时练就,是长期工作实践中敏于思考、善于总结、甘于磨砺的结果。干部只有把理论与实践相结合,知识与经验相融合,才能转化为自身内在的能力素质,才能不断提升实际领导能力。
