省管干部年度考核有新规
首次具体规定考核结果的运用
11月28日，省委组织部出台《四川省省管干部年度考核暂行办法》，对省管干部年度考核进行规范。《暂行办法》主要依据《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，并结合四川实际，对省管干部原有的年度考核办法进行了修订、完善。省委组织部有关负责人称，这有利于推进省管干部年度考核工作科学化、规范化、制度化。
按照新的《暂行办法》，年度考核主要考核干部履行岗位职责和完成工作任务情况，包括德、能、勤、绩、廉等内容。主要采取个人总结、大会述职、民主测评的方式进行。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。思想政治素质较差，难以适应工作要求；组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；工作责任心不强，未完成工作任务；在工作中失职，造成严重失误；在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；有以权谋私行为，存在不廉洁问题等情况，民主测评不称职票得票率超过三分之一，经组织核实属实的，评定为“不称职”。
据悉，考核结果将作为调整干部职务、级别、工资以及奖励、培训等的重要依据。这也是我省在省管干部年度考核中首次如此具体、明确规定考核结果如何运用。考核中被评定为优秀、称职、基本称职的，按规定晋升级别和工资；考核中被评定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。考核中被评定为基本称职的，自审批之日起，实行为期6个月的诫勉。诫勉期间，党委（党组）主要负责人应对其谈话，并作诫勉谈话记录。诫勉期满，本人应作诫勉期书面总结。被确定为基本称职的次年，仍不能达到称职及以上等次的，应评定为不称职。考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
《四川日报》 (2005年11月30日)
