四川出台省管干部年度考核暂行办法

　　

　　近日，四川出台《省管干部年度考核暂行办法》，对考核的原则、适用范围，考核的内容、方式、程序、结果评定、结果运用、考核纪律及特殊情形的考核作了明确规定，进一步规范了省管干部的年度考核。

　　考核主要采取个人总结、大会述职、民主测评的方式进行，主要考核干部履行岗位职责和完成工作任务情况，包括德、能、勤、绩、廉等内容。省级部门（单位）领导班子成员作大会口头述职，担任非领导职务的在同一会上书面述职，参加述职大会人员范围为：本单位中层以上干部，单位人数50人以下的扩大到全体干部、职工参加；直属单位主要领导成员；党代表、人大代表、政协委员、党外人士、老干部代表等其他需要参加的人员。市（州）党委、政府正职领导干部作大会口头述职，党委、政府其他领导成员在同一会上书面述职，参加述职测评大会人员范围为：市（州）党委成员；市（州）人大常委会、政府、政协全体领导成员；市（州）纪委领导成员；市（州）人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员；下一级党委和政府的主要领导成员；党代表、人大代表、政协委员、党外人士、老干部代表等其他需要参加的人员。大会述职结束后，由参会人员进行民主测评。

考核结果评定：重在群众认可　　

　　考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。民主测评优秀票得票率不低于60%，不称职票得票率不高于10%的，可评定为“优秀”；民主测评优秀和称职票的得票率不低于60%，不称职票得票率不高于15%的，可评定为“称职”；民主测评优秀、称职和基本称职票的得票率不低于60%，不称职票得票率不高于三分之一，应评定为“基本称职”；民主测评不称职票得票率超过三分之一，经组织核实确有不称职行为的，评定为“不称职”。　　

    　考核后，党委（党组）将考核结果以书面形式及时向干部本人反馈，并在一定范围公布。考核结果将作为调整干部职务、级别、工资以及奖励、培训等的重要依据。考核中被评定为基本称职的，自审批之日起，实行为期6个月的诫勉。诫勉期间，党委（党组）主要负责人对其谈话，并作诫勉谈话记录。诫勉期满，本人作诫勉期书面总结。被确定为基本称职的次年，仍不能达到称职及以上等次的，应评定为不称职。考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。