民主测评+民意调查+个别谈话+综合评价 成都市管干部考核须过四关
新出台的《成都市市管干部年度考核实施意见（试行）》明确要求，将民主测评、民意调查、个别谈话、综合评价等4种考核办法运用于对领导干部的年度考核工作中。年度考核的结果，将作为市管干部选拔使用和职务升降、奖惩、工资晋升的依据。
据成都市委组织部相关同志介绍，《意见》对考核内容、形式和办法进行了规范，在以下几个方面有所突破。
进一步扩大民主。在民主测评过程中，拓宽参评人员范围，所有区（市）县的中层正职以上领导干部参加测评会。150人以下的市级部门，在全体干部、职工和直属事业单位负责人中进行；150人以上的市级部门，在内设机构、派出机构、直属事业单位负责人和职工代表中进行。测评结果向班子成员集体公开，成员之间可相互比较、参照。
进一步扩大民意调查范围。区（市）县民意调查的参加人员由去年的100人改为200人；对市级部门组织专门队伍进行民意调查，参加人员约为10000人。同时，设开放式的意见建议栏，广泛听取民意。民意调查的方法主要采用问卷调查。
根据民主测评和民意调查的线性分析结果，确定重点谈话对象、重点谈话内容。谈话前提前分类设计谈话提纲，谈话侧重点转向“说事”。
综合评价意见报送市委。根据民主测评、民意调查和个别谈话的结果，综合日常考察考核所掌握的情况和重大事项跟踪考察、参加民主生活会等各方面反映的意见，以及各单位党委（党组）拟定的考核等次意见，市委组织部对一年来市管干部的履职情况和市管领导班子的运行情况，市管领导班子及其成员的主要缺点和不足、等次评价意见等，作出综合评价意见报送市委。
(《四川日报》2006年1月3日)
