尊平同志在广汉市调研干部人事制度改革
11月23日，省委常委、组织部长柯尊平同志到干部人事制度改革联系点广汉市调研。他先后深入广汉市三水镇友谊村、广汉经济开放区、四川汉舟电气公司了解干部人事制度改革进展以及党员干部推动发展、服务群众的情况，听取了广汉市干部人事制度改革工作汇报。他强调，深化干部人事制度改革，关键是要通过制度机制创新，选出优秀干部，提升能力素质，激发创造活力，最终落脚到推动发展、惠及群众上。
在听取汇报后，尊平同志对广汉市干部人事制度改革工作给予了充分肯定。他指出，广汉市委认真贯彻落实中央和省委的部署要求，紧密联系广汉实际，始终鲜明崇尚实干、重视基层的用人导向，积极探索干部顺向流动机制、虚拟职位竞争性选拔机制、后备干部锻炼成长机制等，在干部选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障方面取得了明显成效，进一步激发了干部队伍活力，有力地推动了经济社会发展。广汉市要认真总结分析当前改革的最大收获是什么、最大困惑是什么、下一步应重点关注什么，进一步加大改革创新力度，强化实践探索，努力形成更多的实践成果和制度成果，为全省干部人事制度改革提供经验借鉴、作出积极贡献。
针对下一步工作，尊平同志指出，要始终紧扣中心大局积极稳妥推进干部人事制度改革。当前，“十二五”规划即将启动，深入推进西部大开发、加快建设西部经济发展高地、全面建设小康社会是今后一个时期的重要任务。深化干部人事制度改革，必须紧紧围绕完成这一中心任务来谋划、来推进。要通过改革，更加鲜明崇尚实干的用人导向，按照“优秀干部受重用、基层干部受关注、年轻干部受锻炼、困难干部受关怀”的用人取向，大力选拔那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部，切实让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、能干成事的人受重用，让吃苦者吃香、有为者有位。要坚持党管干部是根本、群众公认是基础，进一步创新干部选任机制，完善干部考核评价办法，增大日常考核在干部任用考察中的权重，强化干部激励保障，不断激发干部干事创业的活力。要进一步强化实践性，着眼实际工作推动改革，切实解决干部工作中存在的突出问题，努力在关键环节和重点领域取得新的突破。对比较成熟的改革举措，大力推进、全面推开；对目标明确、方法上还不够成熟的改革举措，加大研究力度，积极探索，稳妥推进；对一时还看不准的问题，加强调查研究，切实提出破解之策。总之，要通过深化干部人事制度改革，切实把崇尚实干的用人导向体现出来、把推进“两个加快”的优秀干部选拔出来、把选人用人公信度提升起来。
尊平同志强调，要进一步强化干部针对性培训和实践锻炼，特别是要围绕推进新型工业化、新型城镇化、农业现代化开展系统培训，着力提高各级干部推动科学发展的能力水平。要进一步强化宗旨教育，大力倡导“四个特别”作风，不断增强干部做新形势下群众工作的能力素质，使党群干群关系更加密切。要进一步强化基层党组织带头人队伍建设，特别是要紧紧抓住市县乡党委换届契机，通过“公推公选”、“公推直选”等方式，配优配强基层党组织领导班子成员，切实把为民谋利、为民造福的干部选拔到领导岗位上来。
省委组织部办公室、研究室有关负责同志陪同调研。
