宜宾市召开全市面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作动员会
10月11日，宜宾市委组织部召开了全市面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作动员会。受市委常委、组织部长易林同志委托，市委组织部副部长、市委党建办主任黄云华同志出席会议并讲话。各县区委组织部分管副部长、市级各委牵头单位分管领导或政工(人事)科长、市委组织部相关科室负责人参加了会议。
会上，黄云华同志传达了9月25日省委组织部召开的全省面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作动员会精神，并就全市面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作进行了安排部署。
黄云华同志指出，按照省委要求，结合宜宾实际，2013年至2018年，全市计划分期递进培养优秀年轻干部人才3600名，其中市一级遴选县级培养对象600名，县区一级遴选科级培养对象、村（社区）主要负责人后备人选3000名。2013年度全市计划培养720名，其中市一级遴选县级培养对象120名，县区一级遴选乡（科）级培养对象、村（社区）主要负责人后备人选600名。
黄云华同志要求，全市各级部门要高度重视，把公开遴选优秀干部和人才工作作为当前的重点工作来抓，集中精力抓好市、县两级公开遴选工作，确保在10月22日前完成县级培养对象推荐工作。一是提高思想认识，重视遴选工作。开展公开遴选优秀年轻干部人才工作，是认真贯彻落实中、省、市组织工作会议精神，建设好干部队伍的重要举措，是推进全省“三大发展战略”和全市“2365”发展战略的重要保障。要围绕中心、服务大局，增强思想认识，切实提高干部选拔培养工作科学化水平。二是抓住关键环节，扎实推进工作。要突出“重品行、重实干、重公认”用人导向，切实加大干部培养力度。要突出综合素质比选，坚持竞争择优，用竞争遴选的方式把优秀人才挑选出来。要突出针对性，抓好集中培训工作，坚持“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”，分类设计培养课程，紧扣省委、市委的发展战略开展专题培训。要实施“五个一批”挂职锻炼，加强跟踪培养和动态管理，表现优秀、条件成熟的，要及时放到重要岗位，用当其时、用其所长。三是加强组织领导，确保公平公正。要切实加强领导，严格按照省、市遴选工作的相关要求，开展调查摸底，及时制定工作方案，明确职责任务，抓紧组织实施，确保取得实效。要加大宣传力度，营造良好氛围，强化舆论引导，为公开遴选优秀年轻干部和人才工作创造良好的环境。要迅速成立工作领导小组，保证工作力量，严肃组织人事纪律，规范工作程序，实行全程监督，防止不正之风，确保遴选工作公平公正。
