攀枝花市仁和区启动“定向+非定向”公开推荐领导干部
11月1日，攀枝花市仁和区通过电视台、党政网发出了关于“定向+非定向”公开推荐领导干部的通知，要求全区广大干部群众积极参与区内的“定向+非定向”公开推荐量化考评差额选用领导干部工作。
此次“定向+非定向”有四个突出特点。一是采用定向推荐和非定向推荐相结合的方式。对区政府办主任和团区委书记两个正科领导职务进行定向推荐，对区内空缺的部分副科级领导岗位进行非定向推荐，提高了推荐工作的针对性。二是将组织纪律贯穿到干部推荐工作全过程。在全区宣传发动推荐工作的同时，区委组织部和区纪委联合下发了《关于进一步严肃干部选任工作纪律的通知》，要求整合区纪委、区委组织部、区人民法院、区人民检察院的工作力量，加强法律监督、纪律监督和组织监督，营造风清气正的干部选任工作环境。三是进一步扩宽了推荐范围。在推荐主体上，既可以以组织名义进行组织推荐，又可以以个人的名义进行个人推荐；在被推荐对象上，可以推荐公务员、参公人员、事业人员三类不同身份的人员。四是明确了推荐主体责任。根据干部推荐工作责任大小，赋予了各类推荐人员不同的推荐分值进行量化，明确要求区委委员、县级领导干部必须参与个人推荐。
据悉，此次仁和区启动“定向+非定向”公开推荐干部，是仁和区2010年以来，第四次运用仁和区探索的公开推荐量化考评差额选用领导干部相关干部人事制度改革成果。目前，该区公开推荐干部的工作正有序进行，群众的热情参很高，截止11月6日下午，组织部门已经收到推荐用表400多份，初步推荐人选已达80余人。
