米易县“四注重”强化年轻干部选拔管理
为认真贯彻习近平总书记关于培养选拔好干部的要求，鲜明“重品行、重实干、重公认”的干部工作导向，构建年轻干部薪火相传的健康成长链，近日米易县出台《乡科级后备干部选拔管理办法》，注重从四个方面强化年轻干部选拔管理。
选拔导向注重基层实践。办法规定，乡科级正职后备干部人选除应具备相应的任职经历、学历和年龄要求外，还应具有乡镇或“急难险重工作一线、招商引资工作一线、边远民族地区一线、群众信访工作一线”2年以上工作经历。
选拔总量注重科学平衡。后备干部总量原则上按未来3年空缺领导职数正职1:2和副职1:2的比例确定。在保持总量的前提下，可根据干部结构情况，对后备干部名额作适当调整。
考核方式注重多位印证。对后备干部考察，一般采取领导测评、服务对象测评、群众测评等方式进行，全方位加强对干部德、能、勤、绩、廉等方面的考察，做到互为印证。
培养模式注重针对实用。对干部实行动态培养和管理，一般采取理论培训、专业技能培训和岗位锻炼等方式进行。提拔使用干部，一般优先从后备干部中挑选。
