九寨沟县遴选干部
变“伯乐相马”为“赛场选马”
为了给即将开展的作风建设活动营造浓厚氛围，创建风清气正的选人用人环境，打造年轻干部成长的快车道。近日，九寨沟县组织全县近两年新招录的87名选调生和公务员进行了综合素质能力测试。
突击考察辨真知。围绕好干部要从年轻人开始培养，能力提升要从年轻人开始抓起的思路，测试以素质能力提升及作风建设为题对考生的理解能力、分析能力、应变能力及写作能力进行全面掌握。进一步加强了我县后备干部人才库建设，为今后选人用人备好了案。采取突击考察形式，事前未指明任何方向，旨在检验考生日常学习积累和真实水平，严肃了考试纪律，确保了工作实效。
不拘一格识人才。笔试以闭卷形式进行，由县委组织部领导班子成员统一监考及阅卷。每一份试卷均由五位部领导分别打分，取平均分数为最终成绩，保证了考试结果公平公正。成绩排名分总成绩排名及分项排名，要发现“全才”，也要发现“怪才”，确保全面鉴别优秀干部。对成绩靠后的干部，主动与其所在部门领导联系，询问他们日常工作情况，不以分数下定论，避免“一刀切”的现象发生。同时，督促“后段班”干部要进一步加强理论知识学习，在完成业务工作之余有针对性的多看、多学、多写，促进工作能力与理论素养共同提高。
个别谈话促提升。选取笔试优异的十名同志进入面试阶段。县委常委、组织部长孙福华与他们亲切交流，仔细询问他们工作生活情况，让他们畅谈对当前工作及对未来的规划，叮嘱他们要以此次考试为契机，以考促学，不断加强学习，努力提高自身综合素质和业务水平，并计划安排他们分批次到重要部门进行轮岗锻炼，在不同环境的磨练中再考察、再甄别。同时，希望他们积极发挥聪明才智，在各自岗位上有所作为，奉献青春热血。
