邻水县“四项监督”着力打造好干部队伍
今年来，邻水县认真贯彻全国、全省组织工作会议精神，立足从建立健全机制入手，切实加强四项监督，着力打造一支为民务实清廉的好干部队伍。
一、注重教育监督，筑牢思想防线。注重教育提醒，组织620余名副科级以上领导干部到监狱、警示教育基地开展警示教育活动，采取党委（党组）中心组学习、机关政治业务学习等方式加强廉政学习，从思想上教育干部时刻保持警醒。加强约谈预警，建立约谈告诫预警机制，对全县副科级以上领导干部、后备干部出现违反作风建设的苗头性、倾向性问题，及早进行约谈预警，沟通思想，指出症结促进整改。今年来，已对乡镇党政正职、部门主要负责人共130余名领导干部进行了约谈。
二、注重审查监督，确保规范用权。开展月度督查，出台《关于纪工委（监察分局）对县直各部门实施“三重一大”事项监督管理工作的意见》，采取“事前报备、常态巡查、事后督查”全程监督方式，加强对各单位执行“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用）的情况进行监督管理。实行年度审计制度，全面推行任职经济责任审计制，强化对领导干部用权的全程监督；利用任期审计与离任审计等手段对行政事业单位“一把手”和分管财务的副职使用经济职权情况进行审计监督，将审计结果作为对领导干部使用、奖惩的重要考核依据。
三、注重社会监督，拓宽监督领域。建立干部监督员队伍，聘请20名离退休老党员、“两代表一委员”和居民代表为干部监督员，全面监督领导干部8小时以外的活动和表现情况，接受群众监督。畅通监督渠道，通过接待群众信访、设置举报箱、开通举报电话12380以及在邻水公众信息网开通“书记信箱”、“县长信箱”等方式，扩大社会监督范围，形成覆盖面广、渠道畅通、反馈及时的干部监督信息网络。今年来，共接到群众举报12件（次），均进行了调查核实。
四、注重组织监督，塑造队伍形象。制定和执行责任过错追究制、职务任期制、处置不称职（不胜任现职）领导干部暂行办法等，及时处理不称职干部，调整不称职、不胜任现职或超过任职期限和任职年龄的干部，形成能“上”能“下”的用人机制。今年以来，对工作中履职不到位、工作成效差的5名领导干部进行了问责督导和警示提醒，免去了违反党纪政纪的3名科级领导干部的职务。
