攀枝花市仁和区“三阳光”开展干部竞职选拔工作
“我觉得，要当好党和人民需要的好干部，一要政治坚定，二要有科学发展观及统筹能力，三要有深入基层把事情做扎实的工作作风”。这是12月12日，攀枝花仁和区开展“定向+非定向”公开推荐量化考评差额选用科级领导干部公开竞职环节，区政府办秘书陈莉在竞职时的激情演讲。在这次选用科级领导干部公开竞职环节，此项工作体现了“三阳光”。
竞职过程全程录像，确保“阳光选拔”受监督。在这次公开竞职过程中，区委组织部专门请来了电视台的工作人员，对整个竞职过程进行全程录像。“竞职过程全程录像，一个好处是能有效回应竞职者的疑问，第二个好处对评委们来说也是一种监督”。来自区纪委的考场监督员陈明标这样说。
大众评委评分，确保“阳光选拔”体现民意。在这次竞职活动的评委中，仁和区实行“专业评委+大众评委”的大评委制，即除专门评委外，还从党代表、人大代表、政协委员、机关一般干部中抽取4人作为大众评委，以此让来自基层的一般竞职者感受到竞职选拔工作的公平与公正。
公开比较成绩，确保“阳光选拔”体现公平。“我竞职得了73.14分，这体现了我的真实水平。竞职者能彼此之间现场公开比较成绩，这对评委来说，该如何正确、准确打分，也是一道考题。”来自布德镇的一少数民族竞职者这样说。为了体现评分公正，在仁和区的这次竞职评分过程中，前面的演讲者在演讲完后，可以在现场等候自己的成绩，也可以现场观摩后来者的竞职情况，比较彼此之间的竞职得分。
据悉，仁和区从11月1日启动“定向+非定向”公开推荐量化考评差额选用干部工作以来，引起了全区干部群众高度关注，在公开竞职环节，有41人进入竞职程序。
