邻水县坚持“五注重”加强年轻干部选拔培养锻炼
今年来，邻水县大力实施“优秀年轻干部培养计划”，坚持“五注重”，加强对年轻干部培养、锻炼、选拔和使用，促进年轻干部健康成长。
一是注重考察甄别。每年组织年轻后备干部进行一次集体遴选。邀请有关领导、学者与年轻干部面对面交流，考察年轻干部的表达能力、思维能力、处理问题能力。每年开展一次干部考察进课堂活动。在年轻干部集中培训期间，开展跟踪考察，综合评价年轻干部的学习态度、学习成绩、脱离单位期间的自我约束能力、团结协调能力等。
二是注重锤炼党性。组织年轻后备干部参加所在单位党组织生活会和单位联系村（社区、企业）党组织生活会。通过开展组织生活，让年轻后备干部系统了解掌握党内民主生活的规律、方法，养成在党内民主生活中纯洁党性、陶冶情操，接受教育的习惯和传统。
三是注重实践锻炼。大力实施“三炼三优”工程，县委分批分期选拔优秀年轻科级后备干部、县级部门新提拔副科级领导干部到招商引资、“双违”治理、信访维稳、征地拆迁、园区建设等急难险重岗位挂职锻炼1年以上，让年轻干部在经济发展主战场、主干线磨练成长。今年已选派68名年轻干部到全县重点工作岗位锻炼。
四是注重能力提升。针对年轻干部的不同特点、发展潜力和所从事的工作，本着“缺什么，补什么”、“缺什么，训什么”原则，有计划地组织年轻干部分类开展专题培训、调研和考察等学习活动。组织县级部门和乡镇领导班子中思想政治素质好、工作经验丰富、业务能力强的干部，与年轻干部结成一对一的对子，实行“1+1”培养工程，帮助年轻干部提升工作能力，积累工作经验。
五是注重业绩考核。年轻后备干部每年向组织部门交一份个人工作业绩报告和一份调研报告。个人业绩报告主要展示个人一年里所取得的成绩、进步及存在的不足之处。调研报告主要结合年轻干部各自专业特长或所从事的职业，围绕全县重点工作进行调研，为全县经济社会发展出谋献策。
