内江市市中区大力实施年轻干部“222”培养工程

内江市市中区大力实施年轻干部“222”培养工程

　　内江市市中区围绕区“项目建设年”确定的57个急难险重项目，在2012—2013年度实施了年轻干部“222”培养工程，即在全区年轻干部中选派20名以上干部到重点项目一线锻炼，分别选派20名乡镇（街道）干部和部门干部“互派”顶岗锻炼。通过有计划地安排年轻干部参加实践锻炼，培养、发现、使用了一批优秀年轻干部。
　　拓宽视野“选”，为年轻干部搭建平台。明确人选资格条件，严把选派关。参加实践锻炼的人选原则上在全区公开选拔的150名科级后备干部及选调生中推荐产生。表现特别突出的年轻干部也可推荐。到部门、乡镇（街道）顶岗锻炼的，原则上为缺乏相关经历的干部。“三位一体”推荐和组织部门选派相结合。通过个人自荐、单位推荐、领导干部推荐“三位一体”推荐和组织部门选派等形式广泛推荐人选，进一步拓宽选人视野。“定向+非定向”推荐相结合。“定向”推荐，是指根据区委确定的重点项目表，有针对性地向组织推荐人选。“非定向”推荐，是指根据干部德才表现和干部意愿，向组织推荐人选，确保了干部经历、特长、优势、意愿与锻炼岗位的有效结合。最终确定72名干部参加集中实践锻炼，通过挂任班子成员、中层干部，给年轻干部压担子，加任务。
　　健全机制“管”，促年轻干部增长才干。为确保选派干部在中心工作中增长才干、发挥作用，区委组织部进行全过程跟踪管理，确保措施、制度落实到位。建立了选派干部信息库和动态管理、学习交流、实绩台帐、定期述职和重要事项报告、期中和期满考核、激励表彰和纪律约束等制度。实践锻炼期间，组织选派干部开展了征地拆迁、信访维稳、农村工作方法等专题培训，“同心共筑中国梦”主题大讨论、工作心得交流等活动。选派干部在实践锻炼期中和期满均上报了工作总结，并认真记载了《实绩台账》、开展了工作调研。今年7月，区委组织部采取“个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料、组织鉴定、综合评价”“六大方式”对挂职干部进行了期满考核，并对10名表现突出的干部进行了表彰。
　　大胆选拔“用”，激年轻干部队伍活力。区委坚持在基层一线、急难险重一线和经济主战场选拔干部。对在实践锻炼中表现突出的干部，按照“成熟一个、使用一个”原则，及时提拔使用，未使用的纳入“实践锻炼优秀干部库”管理，在同等条件下优先选拔使用。目前，在参加“222”培养工程的72名干部中，先后提拔20名科级领导干部，交流6名科级干部到重要岗位任职，10名干部调省、市、区级部门。其中，拿出2个职位定向在参加实践锻炼的干部中选拔，进一步激发了年轻干部干事创业激情。通过选派干部参加一线锻炼，实现了年轻干部能力素质增长和全区重点项目有力推进的双赢局面。