罗江县科级后备干部推荐中引入竞争机制

罗江县科级后备干部推荐中引入竞争机制

　　近日，罗江县发展和改革系统召开副科级后备干部竞争演讲活动，正式拉开全县系统（乡镇片区）差额评选副科级后备干部帷幕。系统内各单位推荐16名副科级后备干部进行了竞职演讲，7名专业评委和40名大众评委对其进行了差额评选，最终，来自县发改局周敏等11名同志脱颖而出，成为县发展和改革系统2013年度副科级后备干部。
　　2013年度，罗江县科级后备干部推荐在总结以前经验和不足的基础上，实行“单位等额初推--系统（乡镇片区）竞职演讲--中层干部差额评选--组织审定，结果反馈”的后备干部推荐模式，引入竞争机制，提高后备干部推荐的群众参与度和公认度，体现干部选拔任用“公平、公正、竞争、择优”的要求。各部门（单位）按照本单位领导职数1：1的比例等额初推本单位正、副科级后备干部。各单位推荐出的副科级后备干部后备干部结合本人意愿、工作经历、特长、爱好等填报模拟竞选上一级职务层次岗位，在系统（乡镇片区）进行竞职演讲，接受来自系统内中层以上干部的差额评选。差额比例不低于30%。推荐结束后，县委组织部将对各单位、各系统推荐的正、副科级后备干部进行综合审定，并将结果反馈县领导和各单位。