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资阳市启动优秀年轻干部人才递进培养计划
1月13日，我市召开面向全社会递进培养优秀干部人才工作动员会。市委常委、组织部长康俊出席会议并作动员讲话。
按照市委的统一部署要求，2013年到2018年，我市将分级分批递进培养优秀年轻干部3400名。2013年至2014年计划培养680名，市本级首批递进培养60名。整个工作从2014年1月上旬开始全面启动，到2014年4月底前基本结束集中培训工作。
会议指出，递进培养优秀年轻干部人才，是市委贯彻全国、全省组织工作会议精神，进一步加强领导班子和干部队伍建设作出的重大举措，对保障实现“五年总量翻番、再造一个资阳”发展目标至关重要。全市各级各部门要深化思想认识，增强做好递进培养工作的责任感和紧迫感，从战略和全局的高度，切实做好年轻干部人才递进培养工作，为坚定不移推动发展、加快建设幸福资阳提供有力的干部人才支撑。
会议强调，要做实做细工作，有力有序实施优秀年轻干部人才递进培养计划。要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到以公开实现平等、以平等促进竞争、以竞争推动优秀干部人才脱颖而出。要严格推荐标准，认真落实好干部标准、省委“三重”导向和市委“六用六不用”要求，推荐人选要政治坚定、业务精湛、实绩突出、潜力较大、群众公认。要抓好资格审查、综合测试、集中培训、挂职培养、跟踪管理等各个环节工作，保证严肃性，增强公信度。
会议要求，要加强组织领导，做好宣传动员，严明纪律要求，确保大规模递进培养年轻干部人才工作取得实效。各县（市、区）既要认真做好县级培养对象推荐工作，又要赓即启动本地乡科级培养对象、村（社区）负责人后备人选递进培养工作。各级各部门要严格把握时限要求，把思想发动工作做到所有符合资格条件的人员，把符合条件的优秀年轻干部推荐出来。广大干部人才要正确认识递进培养工作，保持平和心态，既要积极支持、踊跃参与，又要切实把心思和精力集中到加强学习、提升素质、公平竞争、务实工作上，推动实现“五年总量翻番、再造一个资阳”发展目标作出应有贡献。 |
