大竹县深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》
中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来，大竹县认真调研、精心策划，组织开展提高选人用人公信度“六个一”活动，用好机制好作风培育党和人民需要的好干部。
一、在“勤学善思”上下功夫，开展一次集中学习。采取县委中心组统一学、各单位党委（党组）会议自主学、县委党校主题班次轮流学、组织部机关会议集中学、政工干部分散学的“五学”方式，深入细致学习新修订的《干部任用条例》，着重学习新修订部分和新增内容。
二、在“业精于勤”上下功夫，举办一次业务培训。拟于近期举办全县政工人事干部培训班，把新修订的《干部任用条例》作为培训蓝本，对中央、省、市有关干部选任和干部监督政策法规进行系统培训，并开展专项考试集体检阅学习情况，引导全县政工人事干部“学条例、知条例、用条例”。
三、在“谆谆善诱”上下功夫，开展一次集体谈话。开展班子运行情况调研及谈心谈话活动，组建10支专题谈心谈话小组，由组织部领导带队，深入各乡镇、县级部门开展无缝隙、全覆盖专题谈心谈话达100%。根据谈话对象岗位特点，对新修订的《干部任用条例》学习情况提出明确要求，不断加强领导班子思想政治建设。
四、在“求变创新”上下功夫，探索一项制度改革。对接新修订的《干部任用条例》精神，探索建立领导干部素能模型评价体系，采取“干部自评、班子互评、一把手点评、群众测评、组织综合评价”的“五评模式”，分统筹型、执行型、创新型、业务型、协调型“五种类别”科学界定领导胜任岗位类型，把岗位的特质要求与干部的气质能力有机匹配。
五、在“干群和谐”上下功夫，开展一次集中检验。深入开展“机关党组织和在职党员到社区报到开展志愿服务”活动，每名机关在职党员每年累计完成义工服务时间不少于16小时，积极参与机关单位和社区党组织开展的应急攻坚、便民利民、扶弱济困、维护安全稳定等志愿服务活动，检验干群关系、化解干群矛盾，提升群众对党员干部的支持与信任，提高选人用人公信度。
六、在“强化监督”上下功夫，组织一次专项检查。在全县党的群众路线教育实践活动开展期间，组织部门牵头开展一次从严管理干部情况专项检查，深入整治选人用人不正之风，重点检查各单位贯彻落实新修订的《干部任用条例》情况，并将抽查结果作为年终绩效考核重要依据，督促各级领导干部强化选人用人责任意识。
