隆昌县贯彻落实《干部任用条例》
精神加强干部考察员培训
为学习贯彻落实新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》，隆昌县着重从培训内容、培训方式和培训监管三个方面加强对干部考察员的培训，提升干部考察员整体素质，确保干部考察工作考实、考准。
突出培训内容“层次化”。开展干部考察知识培训，重点学习新颁布的《条例》内容，将经济工作、科技文化、社交礼仪等知识纳入培训内容，明确干部考察的内容、方式、程序，完善干部考察员的知识结构；开展干部考察技巧培训，针对性的开展干部考察谈话艺术、心理学研究、考察材料的撰写要求等技能培训，提升干部考察技巧；开展干部考察纪律培训，认真学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《加强干部选拔任用工作监督的意见》、《组工干部“十严禁”纪律要求》等党内法规和纪律规定，增强干部考察员的纪律意识。
突出培训方式“灵活化”。集中式培训，依托县委中心组学习平台、县委党校培训平台，邀请市委组织部和市委党校的领导、专家对新颁布的《条例》、干部考察监督方面的纪律法规等内容集中开展相关专题理论授课；交互式培训，围绕学习过程中的疑点难点，结合干部考察优秀案例每月召开一次干部考察交流座谈会，共同讨论交流提升；体验式培训，按照老、中、青的结构将干部考察员分成5人一组全程模拟干部考察流程，在模拟和观摩学习中提高认知。目前，已经开展专题授课10余次，召开干部考察交流座谈会7次，组织干部模拟考察5次。
突出培训监管“规范化”。制定出台了《隆昌县干部考察员管理办法》，按照“县委统一协调，组织部统筹安排”的原则做好干部考察员培训的长远计划，明确实施步骤；按照中组部印发《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，对违规违纪者视情节轻重给予警告、通报批评等纪律处分，规定干部考察员每年参加培训的时间不得少于50小时，统一组织干部考察员资格考试，对考试不合格者，取消其干部考察员资格。
