乐山市对递进培养班优秀学员开展“提升培训”
乐山市在实施“优秀年轻干部递进培养计划”中，结合地区发展需求和干部队伍现状开展“优秀学员提升培训”，进一步延伸递进培养链条，突出加强重点培育对象的能力提升，着力培养造就一批能担重任的执政骨干队伍。一是优中选精挑选学员。通过跟班跟踪考察、综合鉴定，将相对比较成熟、近期内可交流重用的58名市本级递进班优秀学员，有较大发展潜力可重点培养的县级递进培养对象中的43名少数民族学员、44名党外学员共145人，作为首期“提升班”学员实施提升培训，以对接2016年市县集中换届对干部的需求，为结构模型化配备领导班子打好“提前量”。二是能力训练突出重点。以加强学员谋划决策、应对突发事件能力为重点，把宏观经济方面的知识作为培训主线贯穿始终，有针对性的开设对话群众、应对媒体等“能力训练课”，强化对领导素养的储备。开展“命题式”组团调研，围绕国际旅游目的地建设、彝区扶贫开发等全市重大战略部署组建30个课题组，形成专题报告110余篇，其中有45篇“金点子”文章在《乐山日报》刊载。三是动态管理跟踪培育。坚持在实践中磨砺才干，实施顶岗实践历练计划，将提升班学员优先分批安排到乡村基层、企业厂矿、援藏援彝、重大工程和招商引资一线接受锻炼。建立个人“成长档案”，动态记录学员思想状况、日常表现、考核结果等内容，落实单位领导“一对一”联系培养学员。坚持“成熟一个使用一个”，目前，已提拔5名学员到副县级领导岗位，交流8名学员到发改、经信等重要经济部门，对不符合要求的3名学员及时调整出递进培养库。
