夹江县对递进培养对象做好后续跟踪管理

夹江县对递进培养对象做好后续跟踪管理

夹江县以递进培养优秀干部人才为总揽，坚持分层教育、分类管理、规范监督，扎实抓好递进培养对象后续跟踪管理。

一是全面考察，分类建库。对47名县本级公开遴选的递进培养学员，通过跟班考察、综合评定，全面了解干部人才生活态度、做事风格、工作表现、廉政纪律等方面的情况。并按年龄结构、学历层次、专业类别、熟悉领域、从事工作、培养方向，分级分类建立干部结构化信息库，实行全程跟踪量化动态管理。

二是补强不足，多岗锻炼。针对每名学员各自不同的工作岗位，结合县域发展需要和干部队伍现状开展学员“提升计划”。对比较成熟、近期可交流重用的，安排征地拆迁、信访维稳等急、难、险、重的工作，让他们在艰苦复杂的环境中磨练成长，提高分析研判、解决实际问题的能力；对业务熟悉、谋划不足的，安排分管领导进行传帮带，提供谋划协调统筹安排的机会，提高综合协调、组织统筹的能力；对工农商企运作不熟悉的，指派到有需要服务的规模以上企业进行挂职锻炼，增强服务意识、了解企业发展运作。

三是按需培育，择优任用。根据县域资源禀赋、发展战略定位和干部队伍现状，对公开遴选的优秀递进培养学员实行“定制化培训”。夹江县围绕“三同发展，打造三个辐射区”发展战略，开设了项目建设、招商引资、旅游环保、维稳处突、基层建设、群众工作、廉政警示等课程。针对不同的培养对象，分别安排了到规模以上企业参观考察，到信访维稳先进单位学习经验，到优秀村社走访调研，到产业基地观摩学习。按照新修订的《干部选拔任用条例》，鲜明重基层导向，选拔任用扎根基层、敢于担当、埋头苦干、甘于奉献的干部人才。截止目前，公开遴选的递进培养对象47名，其中，乡科级培养对象32人，已提拔使用3人担任正科级领导干部。