威远县狠抓人才开发释放人才红利
威远县深入实施人才兴县战略，加快人才开发步伐，释放人才红利，促进经济社会科学发展、跨越发展。
健全工作网络，狠抓组织领导。县委成立人才工作领导小组，配齐配强人才办专职工作人员；各镇各部门和重点企业成立由分管领导任站长的人才工作站56个，各村（社区）建立由支部书记任哨长的人才工作哨381个，构建起横向到边、纵向到底的人才工作网络。采取人员特派、机构特批等措施，推进连界工业园区人才优先聚集试验园区建设，吸引高端智力，打造人才发展“小高地”。坚持把人才工作作为“首长工程”，把人才兴县纳入各镇各部门专项目标考核，层层落实责任，逗硬奖惩。
大力引智集才，狠抓队伍建设。围绕全县建材、化工、钒钛等支柱产业和事业发展制定人才需求信息，有针对性地加大高端人才引进力度，仅2013年就举办现场招聘会64场，提供就业岗位2000多个，推荐就业1257人，在“4.20”芦山大地震后，组织建业、威玻等7户规模企业专程到地震灾区开展就业援助活动，提供“爱心岗位”586个。加速培养本土人才，每年培训各类人才3万余人，全县人才总量达6.3万余人，建业集团刘勇武等20多人成为全国、全省同行业领军人物，威玻集团刘术明等6人成为全国玻纤等行业标准委员会委员。
注重创新驱动，狠抓平台建设。建立博士后科研工作站1个，国家级技能大师工作室1个，国家级技术中心1个，省级技术中心3个，院士（专家）工作站2个，鼓励创新要素向经济发展主战场、项目建设第一线集中。建立企业家俱乐部、大学生村官创业园等创业孵化中心5个，同四川大学、东北大学等高校紧密合作，以“企业+院校”、“项目+人才”、“企业+企业”等模式推动产学研结合，建立人才培训、实习基地12个，近三年每年培育10个以上成长型企业，50余名创业领军人才。
突出齐抓共管，狠抓政策引领。制定并落实《威远县中长期人才规划纲要》、《年轻干部成长五年计划》、《企业家培养教育保护机制》等制度，为各类人才成长、干事、创业创造良好环境。建立县人才工作专项经费，对新获国家级、省、市政府质量奖或提名奖的企业，一次性奖励有功人才2-100万元。坚持对人才“高看一眼、厚爱一层”，出台人才待遇优先提高、住房优先保障、后顾之忧优先解决的“三优先”措施，解决住房、子女就学等实际问题520余个。推荐120余名各类人才当选“两代表一委员”，40余人选拔到领导岗位或调整到重要岗位，每年发展50余名优秀人才入党。
坚持以用为本，狠抓作用发挥。紧扣发展前沿，注重发挥人才攻坚破难作用，连续三年每年新增省、市高新企业4个以上，获得市级以上支持重大科技项目、创新奖励4个以上，东工水电已成为新型水利水电启闭设备的一支劲旅，川威“优化预处理渣料配比降低铁损技术研究”被评为市一等奖。重视专利申请和利用，近三年累计新增专利授权近300件，创建国家级驰名商标2个，省级著名商标9个，四川名牌产品14个，市级知名商标30个，占全市总量的50%以上。
