梓潼县设立人才发展资金助力人才成才成长
2013年以来，梓潼县围绕“产业发展、人才优先”理念，坚持把人才摆在经济社会发展第一位，把人才布局放在产业发展第一线，通过实施重大人才工程、盘活创新创业平台、创新人才服务保障制度等，形成了富有丘区产业发展特色的人才引进、培育、激励体系，人才“溢出效应”显现，人才已成为梓潼实施“产业强县、开放活县、两化互动、城乡相融”战略的重大智力引擎。
提升引才眼界，拓宽人才集聚渠道。县委提出，“后发也要高起点，关键要扭住人才引进这个‘牛鼻子’”。一年来，通过“走出去、请进来”，做好“两个紧贴”，人才竞相汇聚的格局已见雏形。一是紧贴企业发展，走出去“柔性引才”。充分利用农业科研和产业优势，主动走进高校、科研院进行项目对接，先后建起了院士（专家）工作站等各类创新平台。在县委支持下，四川圣迪乐村生态食品公司与四川大学、四川农业大学、湖南大学等高校合作建立战略合作关系和市级院士（专家）工作站，“柔性”引进博士研究生2名、硕士研究生23名，本科生18名。二是紧贴产业发展，请进来“便利引才”。针对人才队伍结构不优、专业分布不合理、专业人才匮乏等难题，出台了《梓潼县事业单位招聘工作人员试行办法》和“人才回引计划”，对符合县域经济社会文化生态发展需要的专业人才，采取直接考核等方便性办法进行招聘，对急需紧缺专业的技术人才及技能人才实行“一事一议”。去年首次采取直接面试考核的方式，面向全国公开遴选专业技术骨干人才。
强化育才手段，丰富人才成长通道。针对引进人才成长需要培育、本土优秀人才队伍更需要得到支持这一现状，大力开展育才工作，通过开展各类优秀人才选拔活动甄选和使用人才。一是开展“县级科技拔尖人才”评选活动，每4年评选一次，评选出的人才在培育期内享受300元/人/月的特殊津贴，并对拔尖人才组建团队进行技术攻关、推广给予资助。二是开展名师名医评选活动，2013年评选出首批19名名师、9名名医，由财政给予3000元/年/人的教学科研津贴，同时，实行名师、名医联系乡（镇）学校、医院制度和帮带青年教师（医生）制度。三是邀请农科专家录制科普节目，培养农村实用技术人才。
创新激励举措，优化人才成长环境。人才成长、成才、成功需要稳定的环境作保障。梓潼县“三大举措”有效提升了县域人才成长环境。一是激励科研人员创新潜能，实施 “科技创新推进工程”，鼓励专业技术人员承担支撑全县经济社会发展的重大科研课题，对经县人才工作领导小组批准立项的科技创新项目，给予最高10万元的资助。二是激励各类人才创业。设立200万元的企业发展专项资金，对科技型中小企业给予资助。整合银行、“高校毕业生创业专项资金”、YBC创业组织和“妇女创业就业促进行动”等各方资源，开展“创业人才扶持工程”，鼓励高校毕业青年和妇女创业，发放银行贷款已逾9800万元。三是加强人才服务保障体系建设。构建起了“党委牵头抓总有力、职能部门服务到位、用人主体积极响应”的人才工作体系。建立了全县领导干部联系优秀人才制度，全县各级领导与402位优秀人才“结对子”，关心人才在事业、生活等方面的问题，实现了人才工作的“问需在一线、解难在一线、服务在一线”。为强化“一把手”抓人才职责，将人才工作纳入了年度专项考核中。
