广安市前锋区委组织部打造“五型”组工队伍
为深入贯彻落实中、省、市组织工作会议精神，前锋区委组织部按照建设“模范部门”和打造“过硬队伍”的要求，重点培养学习型、服务型、创新型、廉洁型、表率型组工干部队伍，切实提升自身建设水平。
一是强化学习教育，打造“学习型”组工队伍。周五集中规范学。创新学习长效机制，将每周五下午定为政治理论和业务学习时间，制定科学详细的学习计划，由各业务股室干部轮流开展业务教学，干部职工既当学生有做老师，形成寓教于学、学中促教的浓厚氛围。休息时间自觉学。注重八小时工作时以外的学习，以“读好一本书，读一本好书”学习活动为载体，倡导每名干部每月读一本好书，做好读书学习笔记，引导组工干部自我学习，掌握政治、经济、文化等方方面面的知识。挂职锻炼努力学。除参加上级组织部门组织培训外，部内还结合工作需要和干部素质特长，选派本部组工干部到上级机关跟班学习和到基层挂职锻炼以及抽调基层组工干部到组织部跟班学习，让组工干部进一步积累基层经验和丰富阅历。建区以来，部内共开展集中学习28次，开展专题讨论5次，共参加省市各类培训学习20余期，先后选派3名组工干部到村（社区）锻炼。
二是强化作风养成，打造“服务型”组工队伍。开展“机关干部下基层，服务群众促发展”活动。抽调6名组工干部走出机关、进村入户，与群众同吃、同住、同劳动，倾听群众心声，解决群众困难；开展“挂包帮”结对帮扶活动，组工干部带头与生活困难党员、困难群众、下岗职工结成26个帮扶对子，有针对性地开展思想帮扶、生活帮扶、生产帮扶、爱心帮扶，将帮扶对象所需帮扶事项汇总，制成“承诺卡”，承诺帮扶措施，明确办结实效，主动接受组织、群众、帮扶对象的监督。依托“组织部长大接访”活动，分期分批安排组工干部参加信访接待等办法，坚持每月选派部领导开展接访一次，协调解决干部群众反映最强烈、最急需组织部门解决的突出问题。（如图）
三是强化方式创新，打造“创新型”组工队伍。广集群众意见。每年组织召开两次组织工作征求意见会，邀请老组工干部和机关干部、乡镇干部围绕领导班子和干部队伍、基层党建、干部教育培训、人才引进、自身建设等方面的工作展开讨论，征集解决组织工作热点、难点问题；明确创新任务。制定创新工作计划，各股室根据业务工作，至少明确1项以上创新工作任务，在部机关例会上公布并按要求抓好落实，并认真加以总结，形成创新工作经验材料；围绕深化干部制度改革、建立组织部门创先争优长效机制、扩大基层党组织覆盖面等重点领域和难点问题，有针对性地确立调研课题项目开展大调研，规定组工干部每月到基层调研不少于2次，收集群众关于改进组织工作意见建议5条以上，成理论成果，推动组织工作不断创新发展。
四是强纪律监督，打造“廉洁型”组工队伍。开展廉政公开承诺。要求每名组工干部按照党风廉政建设要求作出公开承诺，签订公开承诺书，在部机关宣传栏公示；详细制定《广安市前锋区机关干部廉洁管理制度》，把“六不准”作为刚性措施加以落实，督促每位工作人员都要严格要求自己，认真执行廉洁自律有关规定，头脑清醒、意志坚定、维护大局、维护团结、维护集体形象；定期组织组工干部学习《干部选拔任用四项监督制度》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关法律法规，组织观看反腐败警示教育片，构筑组工干部拒腐防变的思想道德防线；大力开展“廉政文化”进机关、进家庭活动，利用手机短信群发平台，定期向组工干部和家人发送廉政警句格言，时刻提醒，加强教育。
五是强党性修养，建设“表率型”组工队伍。对照“讲党性、重品行、作表率”的要求，开展“五查五提升”党性分析，引导组工干部在学习中增强党性、在工作实践中锤炼党性；采取组织部长讲党课、请老领导老同志讲传统、举办党日活动、开展“为什么做一名组工干部，怎样当好一名组工干部”大讨论，进一步提升了组工干部的党性观念、思想修养和精神境界；通过扎实开展“向李兰辉同志学习”大讨论活动，强化服务意识，对照先进比觉悟，查找理想信念上的薄弱点，对照先进比贡献，强化能力上的危机感，对照先进比财富，增强物质上的满足感。
