绵阳市涪城区“四注重”
扎实开展“五好”组工干部大讨论
近期，涪城区以全省组织工作会议精神为指引，通过注重“组织宣传、全员学习、载体活化、凝聚共识”等措施，用两个月时间，扎实有效的开展了“五好”组工干部时代内涵大讨论，以实际行动预热党的群众路线教育实践活动。
注重在组织宣传上下功夫，确保知晓的广泛性。成立了以组织部长任组长的活动领导小组，制发了《涪城区“五好”组工干部时代内涵专题讨论活动实施方案》，召开了全区组织系统中心组学习会，对活动进行了安排部署。同时，联系涪城广电对活动进行宣传报道，播报新闻2期；利用远程教育平台对活动进行专题宣传3次，在新涪城、涪城党建、涪城政务网等媒体开设活动专栏3个；在涪城组织工作群、干部群单设专题论坛2个，通过飞信平台向全区干部发送“五好”干部时代内涵宣传内容及专题活动内容2000余次，多方位扩大活动宣传面，确保了此次活动人人知晓，“五好”标准人人了解，为活动的顺利开展营造了良好氛围。
注重在全员学习上做文章，确保覆盖的全面性。制定专题学习计划，将区委组织部、人社局、区直机关工委、老干局、编办全体干部，各乡镇（街道）党（工）委书记、管党副书记、组织员，区委派驻党（工）委书记、政工人事股长和不设政工人事股的办公室主任共计174名，全部列为参学人员。以周五课堂和组工大讲堂为载体召开“五好”干部时代内涵专题学习会，部领导带头进行专题讲座5次，发放专题学习资料300余册，推荐《你在为谁工作》、《干部是干出来的：做新时期的优秀共产党员》等学习读本2本。同时，收集心得体会和读书笔记200余份，组织撰写相关理论文章100余篇，其中20余篇被求是理论网、共产党员网、人民网等中央媒体采用。促进了广大干部特别是组工干部对“五好”内涵有了更深刻的认知，为下一阶段讨论奠定了基础。
注重在载体活化上出新招，确保讨论的多样性。以“一讲四谈”活动为载体，将讨论活动与道德讲堂相结合，邀请爱岗敬业模范易德顺同志讲事迹、谈感受、组织干部与其面对面交流解疑惑、提认识；以会议座谈、电话访谈、干部约谈、网络群谈的方式进行“五好”组工干部时代内涵大讨论。共召开座谈会2次，进行电话访谈30余次，对20余名干部进行了约谈，通过专题论坛发帖、跟帖300余次，集思广益研讨出涪城“五好”组工干部的具体标准，即“对党忠诚，党性最强；高度负责，作风最硬；公道正派，人品最正；开拓创新，工作最实；严格自律，廉洁最优。”以集中解决“四风”问题为抓手，以“三评三寻四进”活动为载体，即：自我批评、领导点评、同事互评；对照标准寻问题、对照先进寻差距、对照同事寻不足；进机关、进乡村、进社区、进两新征求意见。对标“五好”标准，剖析自身不足。共收集归纳问题建议70余条，同时针对发现的问题，建立个人问题台账销账制度，详细记录问题，明确改正时限、自提改正措施、凸现改正成效、形成争创动力。切实助推“摸准脉、找准穴、开好方、治好病”的目标。
注重在成果运用上动脑筋，确保实践的有效性。以“ 融入中心，服务大局，崇尚实干，激励创新，争创一流”的工作理念为指引，通过“三个一”的方式，即：印发一册标准读本、开展一堂专题讲座、进行一次主题演讲。将讨论形成的“五好”组工干部标准宣传灌输到每个组工干部脑里，做到入脑入心。通过打造“五大课堂”的方式，即：理论课堂、技能课堂、实践课堂、模范课堂、警示课堂。助推全区组工干部向“五好”标准晋位升级。通过“五比三晒”的方式，即：比信念、比服务、比效能、比担当、比纪律，晒业绩、晒奖励、晒过错。营造出人人争做“五好”的良好氛围。通过“一树一立”的方式，即：树先进典型，立反面教材。开展专题交流，开办展示专栏切实展示和固化讨论成果。同时，还将“五好”组工干部标准，与组织系统现有三项保障机制和三项激励制度相融合，作为现有制度的有力补充，切实将该标准转化为组织系统培养和使用干部的重要标尺和依据。促进讨论成果机制化，塑造组工干部“五好”新形象。
