美姑县“三平台、双测评”深化组工干部能力素质提升

美姑县“三平台、双测评”深化组工干部能力素质提升

　　美姑县委组织部将组工干部自身能力素质提高，作为践行“五好”干部标准的重要准绳，着力打造一支政治强、业务精、作风实、办事公、服务好的高素质组工干部队伍。以搭建“三个平台”、实行“两个”双项测评，建立学习、测评长效机制，着力深化组工干部队伍建设。
　　搭建“三个平台”，促交流、强学习、亮考评。搭建“组工夜校”平台，做好“双交流”，相互取长补短。一是坦诚交流本周自身“学了什么、干了什么”；二是结合工作重点，确定每周一讲学习主题，由部领导和全体组工干部轮流授课、分享，加入现场互评、邀领导评等形式，锻炼组工干部语言表达和心理素质；搭建读书平台，形成组工干部读书常态化氛围。精选党的群众路线教育实践活动、“五好”干部标准等理论读物，作为组工干部的必读书。三行并举使深学理论读物出实效，一是督促形成组工干部“一月一借”好习惯；二是建立读书台账，亮化每月读书情况和“一段话读后感”撰写情况；三是建立读书情况评比制度，选优择差，对于评比较差的，责令整改，并通报；搭建业务考评平台，建立考评长效机制，加强各股室业务交流。实行“打破学、拉出考”办法，将“干部四项监督制度”、“村（社区）党组织换届工作实施意见”等各股室业务知识汇编下发自学，年底以“领导出卷+拉出考试+成绩评比”形式进行检查，将考核成绩与年终目标考核挂钩，激发组工干部学习自觉性。
　　实行“两个双项”测评计划，比创新、提服务。一是“实践+创新”双测评。结合全县“三进三解”活动、“组工干部下基层活动”，在实践基础上，培养创新能力。以拟定帮扶规划“出新招、出实效”、学习群众首创精神、总结群众实践创造鲜活经验作为测评面，进行“实践+创新”双测评，同时建立创新激励制度促使组工干部在下基层中改变思维习惯和工作方式，在贴近基层党员和群众的过程中激发干劲、得到启发。二是“作风转变+服务提升”双测评。结合整治“四风”活动、“学习兰辉同志精神”活动，在转变作风基础上，提升服务品质。对照“四要十不准”铁规，查找在服务作风上存在的问题差距，有的放矢，切实加以整改。同时将兰辉同志工作上心系群众、为民尽责的公仆情怀，忘我工作、务实进取的敬业精神带入工作服务岗，对标提升。以年终群众对工作满意度作为测评面，进行“作风转变+服务提升”双测评，促进全体组工干部为基层和群众办实事、办好事的主动性。