仁寿县委组织部实施“五大行动”
开展争当五好组工干部、争创模范部门活动
为认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，仁寿县委组织部实施“五大行动”，深入开展争当五好组工干部、争创模范部门活动。
一是标准大讨论。召开干部职工会、股室交流会、组工干部片区交流会，深入探讨、明确、细化组工干部“五好”标准的特殊属性，形成组工干部普遍接受、富有仁寿特色的具体标准。
二是“四风”大调研。深入农村、社区、企业等党组织，重点就组织部门和组工干部存在的“四风”问题、基层组织建设薄弱环节等重点内容开展调研，切实找准党员干部反映的突出问题。目前，查找出“四风”方面问题突出问题28个，制定整改措施集中整改。
三是岗位大练兵。坚持每周五下午集中学习制度，开设组工讲坛，每个股室、每名干部结合业务工作和岗位实际，确定课题，轮流组织学习。开展优秀文章推荐，每月进行一次读书笔记学习交流，每季度开展一次读书笔记评选。开展好文稿评选活动，每季度评选一批优秀文稿。推行一线锻炼法，选派组工干部到经济发展、信访维稳和新农村建设等急难险重一线接受锻炼，提升能力。
四是为民大服务。健全服务机制，进一步优化办事流程，严格推行首问责任制、限期办结制等22项制度。开展组织工作联系点活动，28名组工干部分成10个组，每两月到联系点开展工作1次以上，及时解决思想、工作、生活上的问题。深入推进直接联系服务群众工作，指导联系点禄加镇长沟村、天峨乡红星村制定完善五年发展规划，协调解决群众反映强烈的问题。帮助联系户完善致富项目，加强技术指导，为联系户办实事1件以上。
五是工作大落实。对照目标查找差距，加大工作力度。各股室建立工作目标台账，实行销号制，每月对完成情况进行通报。大力推进重点项目创新，力争每个股室有1—2项有影响力的创新项目。落实工作责任，细化、量化每名干部岗位工作目标和工作标准，促进各项工作优质高效完成。
