隆昌县委组织部“学、讲、练”提高组工干部综合素质
为更好地推进部机关自身建设，隆昌县委组织部结合工作实际，坚持“学、讲、练”并抓，丰富组工干部生活，激发干部工作内动力，提高组工干部综合素质和形象。
以“学”完善知识储备。集中专题学。利用组工学堂，邀请县级部门领导、党校讲师进行授课，组织组工干部集中学习交通网络化知识、政务礼仪和演讲与口才、旅游与环保等知识。个人自主学。制定组工干部年度学习计划，采取“必修+选修”的模式，规定《宪法》、《领导干部成长八论》、《论群众路线--重要论述摘编》等书目进行学习，并定时检查读书笔记及心得体会。网络互动学。利用组织部“互动讲堂”QQ群,上传群众路线、干部选拔任用条例等学习资料，并上传毕世祥、兰辉、焦裕禄等视频供组工干部下载观看，及时通过微博等发表观后感，并组织干部进行讨论交流。目前，已开展组工学堂学习12次。
以“讲”厘清工作思路。科级领导讲政策。把组织人事法律法规、干部选拔任用条例、干部日常监督管理、党员发展方针及程序等政策纳入讲学内容，科级领导干部进行系统性讲学，对涉及到的政策内容进行重点阐述及强调。中层干部讲业务。举办组工干部专题讲课堂，着重对部机关组织建设、干部人才选用、基层党建等内容进行专题讲学，强化业务知识学习，使组工干部全面掌握部机关业务工作，提高工作能力。普通职工讲心得。开展兰辉、毕世祥等先进典型演讲比赛，组织组工干部进行“争当焦裕禄式好干部”、“学典型”、“如何践行三严三实”等大讨论活动，以“大家讲”的方式交流心得体会，全面提高组工干部语言表达能力。目前，已开展各类培训讲堂14次。
以“练”提高实践能力。为拓宽组工干部视野，做到学以致用、用以致学，部机关扎实开展三大活动，全面提升组工干部综合能力。开展轮岗学习活动。针对刚到部机关的年轻干部，制发年轻干部轮岗计划，采取每三个月轮转一个股室的方式进行锻炼，促进年轻干部熟悉组织业务工作，提高工作效率。开展“组工干部下基层”活动。利用“双联”、“红心进社区、服务先锋行”等活动深入村（社区）开展调查研究与志愿者服务，要求机关党员干部每周至少下基层服务群众1次，开展服务群众活动不少于2小时。进行部门交流学习。定期推荐优秀组工干部到镇（街道）、信访维稳、招商一线进行挂职锻炼，丰富组工干部经历，提升组工干部经济、群众工作能力。目前，已轮岗培训20余人次，开展志愿者服务12次，走访调研14次。
