广汉市注重营造优秀年轻干部成长空间
广汉市委组织部认真贯彻落实中央《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》和省委组织部优秀干部人才递进培养计划，着力推进年轻干部“素质提升”“实践锻炼”“竞争选拔”等工程，取得了初步成效。
集中“充电”提素质。从切实提高优秀年轻干部综合素质入手，开设专题培训班，提升优秀年轻干部的学习创新能力、政治鉴别能力、沟通协调能力、心理调适能力、社会管理能力等“五种能力”，并通过实行“菜单”选学务求针对性，紧密联系市情务求实效性，落实“八项规定”务求规范性。
谈心谈话强意识。坚持把深入细致的思想政治工作贯穿到优秀年轻干部的日常教育管理之中，不断丰富谈心谈话形式，通过领导约谈、定期访谈、委托谈话，及时了解年轻干部成长状况。谈心谈话时注重营造宽松的氛围，使谈话对象能够畅所欲言，积极交换意见，推进交流沟通。注重有效运用谈心谈话结果，从关心、爱护干部的角度出发，对年轻干部个人提出的合理诉求，尽量创造条件研究解决。
竞争择优激活力。在股级年轻干部中开展竞争上岗，注重从民意、实绩和基层一线发现、使用优秀青年干部，并实施科级后备干部储备，树立起了关注基层、关心基层、奉献基层的良好用人导向，并切实起到了引导年轻干部投身基层创业的良好效果。
挂职基层增本领。继续完善领导干部从一线产生，新提拔干部到乡镇一线工作，后备干部到重点项目、征地拆迁、信访维稳、重大节会等一线岗位锻炼的“一线工作法”，构建重基层、重实干、重公平的干部选拔培养链。让青年干部在条件艰苦、急难险重的工作中磨练意志品质，在完成重大任务和应对突发事件中经受锻炼和考验，努力实现“群众得实惠、干部提素质”的双赢效果，科学规划年轻干部成长路径。
