全省组织部长会议结束后，渠县认真抓好会议精神的学习传达、工作部署和措施保障，细致谋划2015年全县组织工作，为新一年组织工作良好开局奠定坚实基础。
一、狠抓学习教育强信念。组织开展大规模党员教育培训，把十八大和三中、四中全会精神、习近平总书记系列讲话精神作为党委(党组)中心组、党员干部教育、党校培训的重要内容，教育引导党员在思想上永葆先进性和纯洁性，增强“三个自信”。实行党员先锋行为管理，持续开展以“一流班子、一流队伍、一流业绩、一流服务”为主要内容的“四个一流”争创活动，重点加强对农村无职党员的教育和管理，依托渠县党建网、党建业务手机短信平台、609个远程教育站点、“群众坝坝讲坛”等载体，每季度组织农村无职党员开展一次学习培训活动。
二、强化着力基层惠民生。探索实施“刚性预算+专项预算+绩效预算”的财政激励机制，为基层党建工作开展提供坚强的财力保障。实施“宕渠文化党建”工程，依托賨人、汉阙、三国、红色和新农村及民俗文化为代表的特色文化旅游精品景区和5条精品线路，打造基层党建工作示范带，实现文化党建凝民心、集民智、聚民力。健全“四级政务服务体系”网络，完善办事不出村(社区)工作机制，拓展“群众之家”服务功能，探索推行办事不出村(居民)小组、新村聚居点和不出户试点工作。在“两新”组织推行“三帮三建三满意”党建工作法，开展“亮身份、当先锋、比贡献”主题实践活动，采取设置“党员示范岗”、“党员责任区”等做法，探索推行党员星级化管理。深化治理乡镇干部“走读”，推行以“夜学夜议夜访夜谈”为主的“四夜”制度，切实解决少数干部住而不“读”、“读”而不行的问题。开展“党的声音进万家”主题教育活动，依托农村“应急救灾广播平台”，探索推行远程教育“1+3”高音喇叭服务新模式。
三、注重激活队伍树导向。实施干部培养选拔“一线工程”，有计划地选派年轻干部到重点项目“群众工作组”、急难险重岗位进行全方位锻炼，健全完善在招商一线、维稳一线和民生一线培养选拔干部的链条。探索完善“四圈”干部初始提名新方式，通过召开领导干部大会、全委会、县“四大班子”成员会、县委常委会，切实把那些人品正、干实事、有担当、敢破难的干部选拔起来。实施“优秀年轻干部薪火工程”，推行“县委常委讲发展形势、专家学者授业务知识、项目一线增实践历练”的培养模式，深入推进优秀年轻干部和人才递进培养。创新推行“群众评价60分、党员评议20分、组织考评20分”的干部实绩考核评价机制，加大群众考核权重，着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题。推行“双谈双评双审”制度，防止干部“带病提拔”。
四、突出以用为本聚人才。实施“招才引智”计划，积极落实成渝经济区配套产业基地“525”计划，将招商引资与招才引智“打捆包装”，依托规模企业，配套引进紧缺人才。加强现有人才培养，实施“产村一体化”人才保障工程，建设5大“特色农产品加工人才示范带”，采取“人才+项目”的培养模式，在工业生产、农村产业、卫生教育等领域，坚持每年遴选一批具有创新前景和发展潜力的青年优秀人才进行重点培养，壮大本土人才队伍。完善优化人才政策，营造创新创业环境。修订完善党员领导联系优秀人才、创业资助、财税奖励、薪酬激励等制度，设立“人才资源开发专项基金”重点扶持重大人才工程，全面提升全县人才政策含金量和吸引力。
五、坚持从严治部树形象。开展党性、能力、效率、服务和作风“五大提升行动”，教育引导组工干部把优秀当作习惯、把完美作为标准，推动各项工作规范、有序、高效运行。强化组工业务、文字口才和多岗实践“三大练兵活动”，喊响“文经我手无差错，事交我办请放心”口号，开设“宕渠组工讲坛”，建立“每月学习”、每两周“工作例会”制度，分期分批组织组工干部赴党校、省内外高校学习，进一步拓宽组工干部思路、眼界和胸襟，努力做到开口能讲、提笔能写、阅人能辨、难事能办。完善组工干部基层联系点制度，推动各级组工干部深入基层、深入一线、深入实践，服务基层群众，总结工作经验，破解工作难题，推动工作发展，努力把联系点建成基层党建和组织工作的示范点，引领、带动组织工作整体水平的提升。
