绵竹市委组织部贯彻落实全省领导班子思想政治建设工作会议精神
3月3日，绵竹市委组织部召开部务会和职工会，就全省领导班子思想政治建设工作会议精神进行了认真的传达和学习，会议提出从以下四个方面加强领导干部思想政治建设，适应政治新常态。
一是加强干部培训，强化理论武装。分期分批对科级领导干部、村(社区)干部、大学生村官等领导班子成员进行集中轮训和调训，学习的重点内容为贯彻党的十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列讲话精神、相关法律法规知识等，强化党性观念、增强党性修养;同时还要通过先进典型示范引领、案例警示教育等统一各级干部的思想，让他们学习有模范，行动有底线。
二是深化专项整治，选好配强班子。制定干部选任工作材料的标准文本，及时准确地维护更新各种干部台账，做好干部档案专项审核工作，启动干部档案数字化建设，夯实干部选任基础工作;继续做好绵竹市选人用人“5+3”专项整治，进一步匡正选人用人风气;建立干部选任工作纪实制度、领导干部说情打招呼报告制度、责任倒查制度，防止干部“带病提拔”;坚持“好干部”标准，落实“六个坚决不用能”要求，坚持推行各级领导班子和领导干部经常性分析研判制度，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部。
三是巩固群教成果，建立作风长效机制。建立党员干部作风状况定期分析研判机制，对研判结果进行公示，接受干部群众评议，强化社会监督，保持对作风问题的高压态势;严格执行《关于建立健全作风建设长效机制的实施办法》，健全完善领导班子和领导干部作风建设考核办法和作风建设责任追究机制;健全完善解决“四风”突出问题、关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题的长效机制;开展一次“回头看”，专项检查整改落实工作和巩固拓展活动成果情况，对整改不力、问题反弹的进行严格问责，以有力的措施推进严肃党内政治生活常态华。
四是坚持“三严三实”，建设模范组织部门。以提升组工干部专业化能力为重点，不断加强组工干部的党性教育培训;有计划选派优秀组工干部参加互派交流，承担急难险重任务、到基层一线锻炼，提升认识问题、分析问题、解决问题的综合能力;实行组工干部分组联系基层党(工)委制度，坚持“台账工作法”，每月至少到联系镇乡调研一次，每季度到联系部门调研一次，一方面收集基层对组织工作意见和建议，另一方面扩大选人识人视野，多角度收集后备干部情况，建立干部的日常工作评价体系。
