犍为县委组织部紧扣“贯彻严实要求、争当优秀组工”活动主题，创新活动载体、畅通有效运行机制和塑造特色组工文化，着力建设素质能力过得硬的优秀队伍，争创一流模范部门。
其一，创新活动载体，建设“一专多能”组工队伍。一是开展专题党课。每月不定期开展1-2次专题党课，邀请专家、领导和业务骨干作专题辅导、互动交流，使组工干部学深学透党的政策法规，增强规矩意识和综合素能。二是实行“AB岗”多岗压担。采取“专一岗、干多岗”的AB岗工作模式，每位组工干部定岗一个股室，同时兼岗一个或多个股室，加强组工干部对组织工作全面了解。三是鼓励有为者竞争上位。对于部内空缺的中层岗位，不论资历，公开竞聘、民主推选，营造实干担当，有为者有位的成长环境。四是搭建全员轮训的学习平台。通过轮流选派组工干部到高校参训，研学区域经济、社会管理、文旅发展、现代农业等专业知识，弥补组工干部综合能力“短板”。
其二，畅通有效运行机制，健全规范化组工制度。一是完善机关日常运行制度。修改完善《犍为县委组织部制度汇编》，建立能推动工作提质增效，增强运转效率，科学优化管理的制度。二是严格目标责任管理制度。实行每周一例会汇报，上报每月工作总结及下月计划，制定每年股室重点工作计划，确保工作“落到实处”。三是实行季度通报问责制度。在每季度最后一周的周一例会上，办公室对各股室工作完成情况进行通报，对工作进度缓慢的股室开展批评，并责成提出整改措施，形成倒逼机制，在部内营造出讲效能、争先进的良好工作氛围。
其三，塑造特色组工文化，营造团结活泼的友爱氛围。一是以“组工述评”树牢从严从实的作风。每年开展2次组工干部述评会，每位组工干部就思想工作情况进行现场述职，全体组工干部对述职情况进行评议，点明问题所在，提出意见和建议，进一步匡正从严从实组工作风。二是以“交心谈心”营造团结友爱的氛围。每季度开展1次交心谈心活动，通过部领导班子成员相互谈、部领导与分管股室负责人交流谈、股室同志互助谈，创造更加团结和谐的同事关系，开创了更加扎实的工作作风，不断促进工作良性健康发展。三是以“趣味工会”建设生动活泼的环境。每月开展1次工会活动，通过知识竞赛、体育锻炼、演讲比赛等丰富多彩的文体活动，让组工干部置身于生动活泼的工作生活环境中，缓解压力、激发活力、凝聚动力。
