“村支书，测评得分66分……”近日，在广元市旺苍县木门镇某村村干部履职测评会现场，主持人宣读测评结果。区别于以往，此次测评并非选优，而是“评差”。如果测评干部得分低于69分，将被纳入调整人员信息库进行调整。
为切实解决村干部能上能下问题，旺苍县出台调整不胜任现职村干部管理办法，明确了村干部“九有九下”履职甄别标准，综合从相关部门收集的村两委班子问题信息，链接基层党组织预警、“一述三评”、群众信访举报、党纪政纪处分等相关方面情况，通过开展党员干部评、群众代表评、帮村部门评、乡镇党委评等四个层面的评议，按3:3:1:3权重量化评价村两委负责人素质能力和履职表现，正向测评得分在69分以下的或反向测评有符合“九下”任何一项的就甄别为“不称职”。
“测评得分66分的这个村支书是2013年进入的村班子，由于年龄偏大，思想观念比较落后，工作方法缺乏创新，为民服务能力偏弱，群众的意见较大，这次测评比较客观公正。”木门镇党委副书记金秋雨介绍说。
“畅通村干部队伍‘出口’，让有为者有位，有位者有危机感，倒逼他们从严从实干事创业，这样才能真正让政策落实在基层、矛盾化解在基层。”该县县委组织部相关负责人介绍。截至目前，该县共有83名村两委班子成员综合得分低于69分或满足“九下”的任一条件，按照规定已全部纳入调整人员信息库。
