今年来，华蓥市将选调生工作作为干部工作的基础性、战略性工程，坚持“育、选、用” 三套组合拳精细化培育选调生，力促选调生“跳起摸高”，健康成长。目前，全市现有选调生65名，其中有27名同志走上了科级领导岗位。
压担子，在“育”字上做文章。坚持“早压担子早成才”育人理念，让选调生多“墩墩苗”。先后制定出台了《选调生培养管理办法》、《进一步加强和改进选调生工作实施意见》等制度，把新录用的选调生根据专业、个性特点，全部对口安排到乡镇信访维稳、征地拆迁等艰苦岗位、艰苦环境中去锻炼，担(挂)任村(社区)书记或主任助理，使他们在基层一线积累经验、增长才干，着力提高选调生处理复杂矛盾和驾驭全局的能力。
搭平台，在“选”字上下功夫。积极拓宽选调生的培养选拔渠道，全方位地选拔选调生，坚持公平竞争选将才，深入开展优秀选调生评选活动，鼓励选调生参加公开选拔、竞争上岗、递进培养遴选，通过赛场选马，为选调生施展才华、脱颖而出搭建平台。4年来，全市累计60余名选调生通过遴选成为递进培养对象。
破常规，在“用”字上谋突破。坚持“使用是最好的培养”的用人理念，做到“成熟一个，使用一个”， 既重政绩，更看德才表现和潜力，打破隐形台阶，及时提拔使用，缩短成长期。2016年上半年，全市提拔选调生11人，其中，乡镇党政正职1人。
（四川省华蓥市委组织部 王晓均 刘洪权）
