为换出村级班子旺盛生机和活力，解决部分村(社区)两委换届之际能人流失、无人可选、参选老龄化等问题，青神县实施“领青工程”，提高参选队伍中的青年人才比例，优化、年轻化村“两委”班子。
重点培植，实策“留青”。梳理现任村(社区)“两委”班子成员中的80后年轻有为干部、致富能人干部12名，建立台账，实行“一把手负责制”，落实乡镇党委书记制定措施，做好思想引导，提高服务、奉献意识，树立在家乡也能干一番事业的信念。落实选拔“四类人员”进入乡镇领导班子工作。本次乡镇换届，共有2名优秀80后村(社区)支部书记提名乡镇副镇长人选，为全县青年农村干部提供了范本，增加“村官”岗位吸引力，让大家更有盼头、有干劲，增强村(社区)青年干部队伍稳定性。
广辟渠道，开源“引青”。组织镇村干部深入农户摸排，结合计生、公安户籍以及征兵摸底等数据，全面掌握村级优秀青年的情况，进行登记造册。宣传引导在村农技能人、退伍军人、大中专返乡青年进入“村官”参选队伍，积极动员广大党员群众利用同族、同邻、同学、同事等关系，以电话、书信等方式联系，引流外出务工、经商的优秀青年回村竞选。
精心锤炼，立体“育青”。选拔189名思想素质好、文化较高、“双带”能力较强的青年人才和致富能人作为村级后备干部，建立动态管理培养台账，坚持严要求和关心爱护相结合，定人培育、定岗锤炼、定期培训。将村级后备干部培养纳入乡镇对村(社区)党建工作的考核指标，由所在村(社区)支部书记具体负责，确定培养方向，因人施策提供村级纪检员、网格员、交通劝导员、食药安全协管员等村级实质岗位，每年定期组织集中参加特色农业、实用技术、民主管理和服务群众等方面技能知识培训不少于2次。
跟踪管理，帮带“返青”。针对现任村(社区)干部中部分青年干部精神状态不振、工作疲态敷衍，成长势头呈现“假黄”现象，挂联乡镇领导班子成员坚持每年深入谈话不少于4次，落实驻村第一书记帮带，全面了解和掌握其思想动态和工作表现。每半年由第一书记牵头召开村民代表大会或党员大会进行一次考评，倒逼“假黄”村(社区)青年干部“返青”。对连续2次考评不合格，“返青”失败的，及时上报县委组织部，劝其退出村(社区)干部队伍，畅通村级干部“出口”。
(中共青神县委组织部 廖小莉)
