丹棱县高度重视援藏工作，注重能力素质、关怀保障、管理宣传，加强第四批援藏干部人才管理。
注重能力素质，派精兵倾力援藏。第四批援藏工作启动后，县委组织部高度重视、立即行动，第一时间研究部署援藏工作。按照“好中选优，优中择强”的原则，采取个人自荐、单位推荐、组织推荐相结合的方式，严格把好援藏干部政治关、能力关和廉政关。选派了2名经验丰富的副科级领导干部，1名专业技术过硬的技术骨干参与援藏。开展了“援藏干部谈心谈话活动”，县委常委、组织部长与每位援藏干部一一进行谈心谈话。
注重关怀保障，消顾虑安心援藏。落实专人负责援藏工作，贯彻援藏干部人才待遇有关规定。建立援藏干部健康档案，组织第四批援藏干部人才进行了行前体检，每年定期组织体检。定期发放援藏生活补助、组织赴藏区慰问工作、开展“关爱援藏干部家属走访活动”。实施援藏干部成长工程，所有援藏干部直接纳入后备干部管理，对援藏工作实绩突出的干部优先评优评先，优先提拔使用。
注重管理宣传，激活力用情援藏。坚持援藏干部人才“托管不脱手、挂职不失职”，落实专人定期与援助地组织部门联系，建立和完善援藏干部谈心谈话、定期工作汇报、重大事项报告等制度，坚持一月一联系、一季一总结、一年一座谈，全面掌握援藏干部人才的现实表现，对援藏干部人才中出现的苗头性、倾向性问题，及时警醒教育。坚持典型引路、典型带动，及时通过党政网、报纸、电视台等媒体对援藏干部的优秀事迹进行宣传报道。
(中共丹棱县委组织部 任珂)
