为进一步加强全县第一书记队伍管理，增强第一书记履职能力，大竹县通过落实工作制度、落实纪律、严格考核等措施，切实加强70名贫困村第一书记的能力、作风和思想建设，确保驻村“第一书记”沉得住、想干事、有作为。
一是严格落实驻村工作制度。第一书记严格落实驻村工作时间，认真做好《工作日志》记录，每月报送一篇以上驻村工作信息到县委组织部，每季度给全村党员上一次党课，每年承诺办一些实事好事，并及时向乡镇党委、派出单位党组织汇报驻村工作情况。通过压担子、提要求、交任务，引导第一书记强化作为和担当意识，切实发挥好项目实施协调员、农民群众服务员、政策法律宣传员和资金使用监督员作用，真正让第一书记“下得去”、“蹲得住”、“干得好”。
二是严格落实工作纪律。县委组织部制定《大竹县“第一书记”工作纪律》，明确“第一书记”每月驻村时间不少于工作日的三分之二，严格考勤制度和请销假制度，在工作日内因事、因病不能到村工作的必须向所在乡镇党委请假。县委组织部与县直工委、县扶贫移民局成立考核组，按不低于20%的比例深入贫困村进行随机抽查、实地查看，督促检查“第一书记”的在岗情况和履职表现。目前，已开展集中全面督查2次，对贫困村做到了全覆盖，并建立抽查台账，每周电话抽查1次，每月明察暗访1次，每季度全面督查1次，及时了解掌握第一书记的工作进展和成效,并将督查结果作为年底考核和评先选优的重要依据。
三是严格落实考核机制。主要考核贫困村第一书记带领工作组开展驻村帮扶情况。重点考核指导村“两委”开展工作，帮助解决群众生产生活中的实际困难，扎实推进扶贫工作及在村期间的政治态度、担当精神、工作能力、廉洁自律等方面情况。根据考核内容实行100分制量化考核，通过“自查自评”、“量化考评”、“抽查复评”提出考核等次建议，经县委组织部审定后上报市委组织部。
(中共大竹县委组织部 肖忠贤)
