南江县以深入贯彻落实省市人才工作会议精神为重要抓手，紧扣经济社会发展大局，突出抓好人才引进、培育、管理、使用“四大工程”，为南江决战脱贫攻坚、决胜同步小康提供了坚强的智力支撑和人才保障。
围绕“五个南江”建设灵活“引才”。坚持海纳百川、广揽贤才，围绕“绿色南江”“魅力南江”“幸福南江”“活力南江”“法治南江”建设，从人才数量、专业、结构、作用等方面，摸清全县人才队伍现状和人才需求实际，建立完善人才需求台账，精心谋划全县人才招引工作。创新识才选才引才方式，通过项目招引、招聘挂职、定向考录、统筹招考等多种方式，大力引进环境工程、旅游管理、城市规划、经济金融等急需紧缺专业人才，真正体现因岗选才，因需引才。
聚焦人才能力提升精心“育才”。依托县委党校、小河职业中学等县内培训基地，定期开办优秀干部人才递进培养班、村级后备干部专修班、创新创业基地班、技能实训班等，不断提升本土人才的政治素质、技能水平和创新能力。通过“请进来教、送出去学”的方式，邀请县外专家学者、商界精英、行业骨干来南江传授先进理念和高新技术，定期遴选优秀年轻干部人才、成长型企业家、技能人才赴知名高校、大中型企业、创新创业示范区进行考察交流、对标学习，全面提升各类人才的综合素质。
创新管理激励机制科学“管才”。创新引进人才动态编制管理办法，完善人才考评机制，逗硬执行《南江县引进人才和高层次人才管理服务激励办法》，按期兑现落实安家补助费等各项激励政策，充分激发引进人才干事创业的积极性和主动性。不断完善县级领导干部“1+N”联系人才制度，积极开通引进人才家属就业、子女入学“绿色通道”，定期开展联谊会、座谈会、交流会、相亲会等活动，创新搭建人才交流QQ群、微信群等个性化的情感交流平台，让引进人才真正融入南江、扎根南江、服务南江。
紧扣脱贫攻坚目标精准“用才”。在用好用活各岗位人才的同时，把脱贫攻坚一线作为人才建功立业的前沿阵地，以2017年计划脱贫的建卡贫困村为主战场，大力选派优秀人才递进培养计划学员到贫困村担任“第一书记”，优先选派村级后备干部专修班学员到贫困村担任村“两委”主要干部，精心选派农业、教育、科技、卫生等各类专业人才到贫困村开展“对口帮扶”活动，在实践中激发各类人才的巨大潜能，让他们在脱贫攻坚第一线尽情施展才华，贡献智慧力量，努力汇聚助推脱贫攻坚和建设“五彩巴中”南江篇章的强大合力。
(王莹瑛)
